EXTINCIÓN TRAS NO REUBICACIÓN 49 ET

[Ana Maria]

Buenas tardes,

veamos, a un trabajador le conceden la IPT. Solicita su incorporación a la empresa, y esta, cumple los requisitos legales para extinguir. Dicha extinción, es indemnizada o no? es decir, sería un despido por ineptitud sobrevenida? Gracias de antemano.

 

[Wastual]

No: si la empresa justifica conforme a los nuevos términos contenidos en "la reforma" (L2/2025), entonces, "tiene vía suficiente" para denegar la reincorporación solicitada por la persona trabajadora, lo cual no conlleva ningún tipo de indemnización.

Todo ello sin perjuicio de que, si aquella interpone la correspondiente demanda por no estar conforme con esta decisión, el juzgado pueda llegar a considerar "insuficiente" lo alegado por la empresa en su comunicación y se declare en esta vía la improcedencia.

 

[Ana Maria]

Gracias, pienso igual tras la lectura del artículo, pero oigo opiniones dispares....que ocurre durante los 3 meses que tiene la empresa? debe dar de alta al trabajador?

 

[Ana Maria]

entiendo que no...que sigue mientras con su pensión...

 

[Wastual]

En efecto, la interpretación conjunta del art. 48.2,2º párrafo TRET y del art. 174.5,3º párrafo TRLGSS (aquí), en su "nueva" redacción, hace concluir que la relación laboral se mantiene suspendida a la espera de que la empresa resuelva lo procedente, no existiendo, por tanto, ni obligación de prestar servicios ni de retribuir a la persona trabajadora, percibiendo esta por tanto la pensión reconocida, que solo se suspenderá si no se produce la extinción (es decir, si finalmente sí se decide aceptar le adecuación o recolocación).

 

[Ana Maria]

Muchas gracias por tan motivada respuesta. Un saludo.

 

[Rivas]

Buenos días, Al hilo de este tema, agradecería opinión en atención a lo siguiente. Si la empresa no va a llevar a cabo la reincorporación del empleado/a justificándolo/acreditándolo de forma fehaciente;... ¿En qué momento y de que modo liquidais remuneraciones pendientes? Vacaciones, días compensatorios a disfrutar y que no se ha llegado a hacerlo...etc.
Muchas gracias por las posible aportaciones.
Saludos

 

[Wastual]

Cuando se le comunica la decisión negativa. Es en ese momento cuando se puede producir la extinción de la relación laboral en la actualidad, debido a la ya comentada reforma.