falta al trabajo por contacto estrecho

Buenos días, un trabajador ha faltado al trabajo por tener un contacto estrecho con positivo y tener que realizarse el test. Ha salido negativo y ha aportado el test, al tener la vacunación completa no tiene que hacer aislamiento.

El día que ha faltado, crees que se puede descontar de vacaciones? que tratamiento tendrían si no tiene baja de it?

Gracias
 

Nana

Miembro conocido
Hola!

Salvo mejor opinión, permiso no retribuido (revisa el convenio por si hablasen de situación análoga)

No se lo descontaría de vacaciones

Un saludo
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Si fue puesto en cuarentena por el servicio público de salud (o con su conocimiento) y no tiene opción de teletrabajar, le deberían haber dado la baja.

Saludos
 

elchuske

Miembro conocido
Salvo mejor opinión no te metas en líos de descuento por la casuistica y que no merece la pena por un dia.
 

Cachilipox

Miembro conocido
a.- Es una ausencia justificada.
b.- Salvo que el trabajador lo pida, no se puede compensar por vacaciones, pues éstas tiene derecho a "disfrutarlas", y quedarse prudencialmente aislado a la espera de un resultado médico no es precisamente un "disfrute".
c.- Por analogía o similitud, habría que ver si el convenio u otros acuerdos de empresa, dicen algo respecto de licencias o ausencias por asuntos personales o consultas médico-sanitarias....
d.- Dada la brevedad de la ausencia, y la justificada razón de la misma, es perfectamente válido no hacer nada (=licencia retribuida)
e.- Como eso puede sentar precedentes, y es estar al albur de la prioridad que los servicios públicos de salud le den a realizar test en vacunados sin síntomas, cabría plantearse usar la fórmula aquella del permiso retribuido recuperable de abril 2020. Requiere pacto con RLT.
f.- En ausencia de otros considerandos, sería una situación de alta sin retribución (licencia o permiso no retribuido)
 
Se podría considerar un permiso retribuido por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal?
Pues me ha surgido el mismo asunto con otra empresa, como de negativo, estamos en la misma situación.
En este caso no tiene permiso para consultas médicas.

Otra duda, si se vacunan durante la jornada laboral y no tiene permiso retribuido de consulta médica, es un tiempo retribuido recuperable? es decir, no se tiene porque abonar por la empresa y si al empresa tiene establecido bolsa de horas, puede descontarse de dicha bolsa, no?
 

Cachilipox

Miembro conocido
El documento legal que regula estos supuestos (a falta de otras regulaciones autonómicas) es:
ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19
(...aprobado por la Ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta y por la Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial)

En el caso de bi-vacunados, dice:
"Contactos vacunados: las personas que han recibido una pauta de vacunación completa y sean consideradas como contacto estrecho estarán exentas de la cuarentena...."

No hay base legal, por tanto, para ninguna ausencia, salvo el tiempo estrictamente necesario, en el caso, para la toma de muestras para el test de seguimiento.
El deber inexcusable, si fuese de aplicación, lo sería solo y respecto del tiempo en sí de la toma de muestras del test, incluido su desplazamiento.
"Quedarte a la espera del resultado" no tiene ningún aval legal.
(Nota: se supone que todas las empresas y personas siguen las normas de prevención establecidas SIEMPRE, y solo los infectados con riesgo de contagiar deben aislarse)
Por lo tanto, hay que tirar de lógica, sentido común, prudencia, y analogía.

La vacunación en sí misma, en tanto que "automedicación" voluntaria "autorizada", en ningún caso tiene aval legal (y dudo que ningún convenio refleje nada por analogía o similitud), para la ausencia, ni en la inoculación propiamente dicha ni en los días de reposo/observación de posibles efectos secundarios.
(Nota: dudo mucho que en España exista siquiera 1 persona que tenga una prescripción médica para inocularse cualquiera de los inmonógenos "autorizados")
Hay muchos lugares donde se inocula día y noche, laborables y festivos, con autocita o incluso en presentación espontanea.....
Por lo tanto, hay que tirar de lógica, sentido común, prudencia, y analogía.
 
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