FALTA AL TRABAJO REPETIDAS PERO HORAS NO DIAS

[AFG]

Un trabajador lleva varias faltas al trabajo, pero falta horas no días.
Va al médico, trae un justificación de una hora y EL RESTO DEL DIA NO VIENE
Otro día va a otro organismo y lo mismo
Desde Enero lo lleva haciendo unas 6 veces.
En el Convenio pone que si falta 3 días en un mes se le puede despedir. ¿Si falta varias horas de esos días es lo mismo que si faltara esos días completos?

 

[FERNANDO]

Yo sumaría horas y vería si klas mismas dan lugar a 3 días.

 

[Mr. White]

Podría ser, pero vamos, que si lo lleva haciendo desde enero y no le dice nada la empresa, ni le advierte de sanción ni nada, y le paga el salario, parece que lo está tolerando, con lo que ello implica respecto a no poder sancionar cuando has manifestado que eso está bien o incluso a que se creen derechos adquiridos...

 

[Santiago]

Yo miraría el convenio a ver si se puede tipificar esta conducta con algún tipo de sanción y le entregaría una amonestación explicando lo sucedido.
Siempre será un primer aviso para posibles decisiones más graves que puedan suceder en el futuro.

 

[FERNANDO]

Bueno, puede ser mera tolerancia, lo que no creo que ello genere derecho adquirido alguno. De todas maneras, yo obraría como sigue:

Escrito al trabajador indicando que ha llegado a conocimiento de la empresa dichos incumplimientos: señalando días y horas y apercibiendo que, de volverse a repetir en el futuro, la empresa tomaría medidas más drásticas. Incluso puede pedir al trabajador que debe de recuperar las horas no trabajadas (hay un año para pedir dicho cumplimiento). Creo que eso sería mano de santo. ¿Que el empleado persiste?: pues sanción toca....

 

[Mr. White]

Buena hoja de ruta, Fernando, la línea entre mera liberalidad y derecho adquirido es tan fina como Evax, pero mucho menos segura.

 

[AFG]

Le he enviado carta de amonestación por la falta del último día y se le descontarán este mes las horas que ha faltado.
A partir de ahora no se le va a perdonar ni una