FALTA AL TRABAJO

[SUKY]

BUENOS DIAS!!

TENGO QUE HACEROS UNA CONSULTA:

TRABAJADOR QUE NO SE PRESENTA TRABAJAR DESDE EL DÍA 29 DE ENERO. A FECHA DE HOY 3 DE FEBRERO NO SABEMOS NADA DE ÉL. LA EMPRESA ME PIDE QUE LO LIQUIDE. ¿QUE ES MEJOR DESPIDO DESCIPLINARIO POR  TRES  O MÁS FALTAS DE ASISTENCIA? O ¿BAJA VOLUNTARIA POR ABANDONO DE PUESTO?  ADEMÁS LA EMPRESA QUIERE QUE HAGA LA BAJA CON FECHA 28 DE ENERO QUE FUE EL ÚLTIMO DÍA QUE TRABAJÓ. ¿SERÍA CORRECTO O HE PONER COMO FECHA DE BAJA EL DÍA 31 CONTANDO ESOS TRES DIAS QUE  FALTA? VAYA LÍO . ¿QUE ME ACONSEJÁIS? GRACIASSSSSS

POR CIERTO NO HEMOS MANDADO BUROFAX NI NADA.

 

[Nando_bcn]

Sobre lo que es mejor o peor, es decir, si despido o baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo, ha sido objeto de largos debates en este mismo foro.

Sin ánimo de reotmarlos justo ahora, lo que te diría es que, a estas alturas y sin más trámites, veo muy precipitado, incluso temerario, adoptar ya cualquiera de esas dos opciones.

¿Por qué, de momento, no le envias un burofax, haciendo notar su ausencia, desde tal fecha y , de momento injustificada, requiriéndole a que se reincorpore de inmediato o, en su caso comunique y justifica adecuadamente la imposibilidad de hacerlo?
Y a ver que pasa

A partir de ahí, se puede ir valorando hacer una cosa u otra, sin descartar la posibilidad de que el trabajador, atendiendo el requerimiento de la empresa, se acabe reincorporando de inmediato (lo que no debe impidir, si es el caso, sancionarle igualmente si la asusencia no ha sido finalmente justificada).

Pero vaya, vayamos por partes. Estas cosas hay que hacerlas bien

Saludos