Buenos días, tengo por primera vez una amonestación a un trabajador con suspensión de empleo y sueldo.
Según he visto es un trámite sencillo:
- Hacerle la notificación al trabajador explicando muy muy bien todo (fecha en la cual sucedió todo y los hechos, el por qué es una falta grave... indicando artículos del convenio... etc etc)
- En la fecha en que toque los días de suspensión de empleo y sueldo (son 3 días) baja en sistema red y alta con un código específico (llamaré a sistema red para que me lo confirmen)
- Mecanizar esto en la nómina y listo.
Mi duda... ¿hay algún tiempo estipulado para el preaviso conforme no debe ir a trabajar esos días de suspensión de empleo y sueldo?
Es decir, ¿puede entregarle la carta hoy indicando que la suspensión sea por ejemplo la semana que viene, martes, miércoles y jueves?
Graaaacias
Según he visto es un trámite sencillo:
- Hacerle la notificación al trabajador explicando muy muy bien todo (fecha en la cual sucedió todo y los hechos, el por qué es una falta grave... indicando artículos del convenio... etc etc)
- En la fecha en que toque los días de suspensión de empleo y sueldo (son 3 días) baja en sistema red y alta con un código específico (llamaré a sistema red para que me lo confirmen)
- Mecanizar esto en la nómina y listo.
Mi duda... ¿hay algún tiempo estipulado para el preaviso conforme no debe ir a trabajar esos días de suspensión de empleo y sueldo?
Es decir, ¿puede entregarle la carta hoy indicando que la suspensión sea por ejemplo la semana que viene, martes, miércoles y jueves?
Graaaacias
