Buenos dias: Se me plantea la siguiente duda. Trabajador fijo en una empresa que causa baja por enfermedad común y con fecha incierta del alta médica. Se dice que va a ser un proceso largo pero nada más. Ahora bien, la empresa quiere sustituir a este trabajador por otro mientras dure esta situación. Está claro que es un 410 pero al no saber la fecha de fin de contrato y es obligatoria ponerla, como estáis actuando en estos casos? Gracias
Fecha fin contrato sustitución por enfetmedad
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