Trabajadora que es contratada para prestar servicios a tiempo parcial de lunes a domingo. El convenio de aplicación establece que los trabajadores que trabajen un domingo o festivo que en su calendario laboral no debieran de hacerlo (textual), se establece una compensación de 50 más un día adicional. Entiendo que en el caso que expongo los domingos no devengarían la compensación pero me queda la duda de los festivos. ¿Cómo lo veis vosotros? Gracias anticipadas y saludos a todos.
