Buenos días compañeros,
Agradecería opiniones al respecto.
Se trata de un pequeño hotel. Hasta ahora tenía 1 cocinera fija todo el año y camareros en los meses de verano.
A raíz del COVID ha caído estrepitosamente la ocupación, y quiere cerrar el hotel del 01/10/2020 al 30/06/2020 aproximadamente, pero me temo que será así durante años, dado que ha sido una tónica que se ha venido repitiendo, la actividad cíclica e intermitente.
La duda que se me plantea es la de cursar un ERTE ETOP durante este periodo, o bien transformar el contrato fijo que tiene en plantilla a fijo discontínuo. Honestamente veo más correcto que pase a fija discontínua, pero me da pánico hacerlo y que pongan problemas al respecto. El cliente cree que en un futuro próximo tendrá que mantener el hotel cerrado esas fechas.
Lo dicho, agradezco opiniones.
Muchas gracias
Agradecería opiniones al respecto.
Se trata de un pequeño hotel. Hasta ahora tenía 1 cocinera fija todo el año y camareros en los meses de verano.
A raíz del COVID ha caído estrepitosamente la ocupación, y quiere cerrar el hotel del 01/10/2020 al 30/06/2020 aproximadamente, pero me temo que será así durante años, dado que ha sido una tónica que se ha venido repitiendo, la actividad cíclica e intermitente.
La duda que se me plantea es la de cursar un ERTE ETOP durante este periodo, o bien transformar el contrato fijo que tiene en plantilla a fijo discontínuo. Honestamente veo más correcto que pase a fija discontínua, pero me da pánico hacerlo y que pongan problemas al respecto. El cliente cree que en un futuro próximo tendrá que mantener el hotel cerrado esas fechas.
Lo dicho, agradezco opiniones.
Muchas gracias