Esta es una duda recurrente que siempre tengo...
Empresa con trabajadores fijos discontínuos.
A veces al empresario le gustaría contratar a determinado trabajador para que antes le ayude en otras cosas, que no son su trabajo habitual: por ejemplo, a uno con categoría de pinche para que le ayude a pintar el local o a hacer trabajos de mantenimiento, antes de iniciar la temporada...
El problema es que hay otros trabajadores con su misma categoría (pinche), más antiguos, x lo q no podemos llamar antes a éste...
¿os parecería correcto hacer contrato temporal, con categoría de peón, para hacer esos trabajos? Después causaría baja, y alta con su trabajo habitual y su contrato fijo discontinuo...
¿pensáis q algún pinche con más antiguedad podría reclamar?
Gracias y saludos,
Empresa con trabajadores fijos discontínuos.
A veces al empresario le gustaría contratar a determinado trabajador para que antes le ayude en otras cosas, que no son su trabajo habitual: por ejemplo, a uno con categoría de pinche para que le ayude a pintar el local o a hacer trabajos de mantenimiento, antes de iniciar la temporada...
El problema es que hay otros trabajadores con su misma categoría (pinche), más antiguos, x lo q no podemos llamar antes a éste...
¿os parecería correcto hacer contrato temporal, con categoría de peón, para hacer esos trabajos? Después causaría baja, y alta con su trabajo habitual y su contrato fijo discontinuo...
¿pensáis q algún pinche con más antiguedad podría reclamar?
Gracias y saludos,