FIJO DISCONTINUO CASIA Z BAJA 51

[LESAMO]

BUENAS ,

EN RELACIÓN CON LOS CASOS DE LOS CONTRATOS 300 FIJOS DISCONTINUOS , SOBRE TODO HABLO DE CAMPAÑAS AGRICOLAS ( CON 50 TRABAJADORES DE LOS CUALES 20 SON EXTRANJEROS O INLOCALIZABLES PERO SE HA HECHO SU LLAMIENTO CORRESPONDIENTE CON BUROFAX AUNQUE MUCHOS HAN VENIDO DEVUELTOS POR DIRECCIÓN INCORRECTA U OTRO MOTIVO ) MI CONSULTA :

1. AL HACER ALTA- BAJA 51 ( VOLUNTARIA ) Y CASIA Z -- NOS LLAMAN TRABAJADORES MUY CABREADOS QUE LE HAN DADO DE BAJA LA PRESTACIÓN QUE COBRABAN EN SEPE.

¿ QUE PODEMOS HACER EN ESTOS CASOS EN CONCRETO ESOS TRABAJADORES ? SE SUPONE QUE ESE PERIODO NO LE CUENTA PERO PARA DESVINCULARLOS SOLO SE PUEDE CON BAJA VOLUNTARIA Y ASÍ LO DICEN LA LEY Y EL CONVENIO AGROPECUARIO.

ESTO ES INJUSTO Y MÁS PARA TEMAS DE AGRÍCOLAS QUE ESTE AÑO NO QUIEREN INCORPORAR O QUE NO ESTAN O LO QUE PASA CON ESTAS CAMPAÑAS .

ME GUSTARÍA SABER SI HAY ALGUNA SOLUCIÓN EN SEPE , QUE JUSTIFICAR PARA QUE NO LE QUITEN EL PARO O PRESTACIÓN.

GRACIAS

 

[Cachilipox]

No hacerles llamamiento.
Si haces llamamiento, y no acuden, y lo notificas al SEPE, pierden derecho a prestación.
Si haces llamamiento, y no acuden, y los despides y das de baja en la TGSS, pierden el derecho a prestación.

 

[ANASS]

Buenos días:
Hay que respetar el orden del llamamiento que establezca el Convenio de aplicación, normalmente por antigüedad y hay que comunicarles la incorporación, incluso en el caso de que se encuentren en IT.
Habría que darles de alta y registrar el llamamiento en el SEPE. Existe la posibilidad de informar en el llamamiento de que el trabajador no se incorpora.
Las causas que justifican la no incorporación y que les permite mantenerse como parte de la plantilla en alta es que puedan acreditar que en esa fecha están de alta en otra empresa o que se encuentran en situación de IT.
En el caso de que se encuentren en IT hay que darles de alta igualmente, cotizar el periodo, registrar el llamamiento....
En el resto de casos, si no se incorporan se debe entender como una dimisión; entiendo que está bien comunicada la baja clave 51.

Supongo que todo se reduce a que el trabajador no se incorpora sin justificar la causa, por lo que la empresa actúa correctamente; finalmente se entiende que es una dimisión a la vista de la no incorporación, y la consecuencia es la pérdida de la prestación por no poder acreditar la situación legal de desempleo.
Si el trabajador protesta es que está localizable...podría haber contactado con la empresa cuando se le avisa de la incorporación; se podría haber estudiado su situación para evitar el llamamiento, si hubiera sido posible....salvo mejor opinión..

 

[LESAMO]

BUENAS

EL CASO ES QUE EN CAMPAÑA ACEITUNA , MUCHOS EMPRESARIOS NO QUIEREN CONTRATAR CIERTAS PERSONAS PERO SU OBLIGACIÓN ES HACERLE EL LLAMAMIENTO A LOS QUE MUCHO NO SE LOCALIZAN O NO ESTAN EN EL PAÍS Y SE LE HACE LA BAJA VOLUNTARIA PARA DESVINCULARLOS YA QUE NO TIENE SENTIDO QUE ESTE METIENDO GENTE NUEVA .PERO LA ACEITUNA ES IMPREVISIBLE , UNO ESTAN DISPONIBLES OTRO NO , Y OTROS YA NO LOS QUIERE LLAMAR EL EMPRESARIO . PERO SU OBLIGACIÓN ES HACERLE LLAMAMIENTO NO SE PUEDEN QUEDAR HAY ARRASTRANDO.

EL TEMA ES QUE SI HAY ALGUNA POSIBIDAD DE DESVINCULARLOS DE LA EMPRESA SIN QUE PIERDAN LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO , YA QUE ES IMPOSIBLE SABER QUE SITUACIÓN TIENE CADA TRABAJADOR AL CABO DEL AÑO QUE ES LA CAMPAÑA.

SON CAMPAÑA DE 50-60 DIAS INCLUSO 100 LO QUE NO SE PUEDE HACER 402 YA QUE SOLO TIENE 90 DIAS LA EMPRESA AL CABO DEL AÑO.
ME GUSTARÍA SABER QUE SE PUEDE HACER CON ESAS PERSONAS Y EN CASO DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NO PERJUDIQUE AL EMPRESARIO.
GRACIAS

 

[ANASS]

Buenos días:
La desvinculación supone un despido o una dimisión. No hay más opciones.
1.- Llamamiento sin respuesta. Dimisión. Si no quieres trabajar no tienes derecho a paro.
2.- No hay llamamiento porque a la empresa no le interesa. Despido. No trabajas por motivos involuntarios. Tienes derecho a paro.