FIJO DISCONTINUO DIFERENTES ESTUDIOS Y DIFERENTES JORNADAS

L

laboral consultas

Miembro activo
Hola, a ver si me podéis ayudar.
Vamos hacer un contrato fijo discontinuo y se me plantean varias dudas;
1.- El trabajador para estos tres siguientes meses irá cubriendo diferentes "estudios" que se irán solapando y que requieren diferentes jornadas, en el contrato como fijo discontinuo tenemos que indicar las diferentes jornada que realizará o podemos ir modificándolas.
2.-Puede entenderse que cuando se le hace un llamamiento, este llamamiento puede servir para los diferentes estudios que se van solapando? es decir indica en el llamamiento que el trabajador realizará el estudio "X" y el estudio "o" y que las jornadas serán en función de cada uno de los estudios.
O es mejor ir haciendo altas y bajas sucesivas según el estudio y jornada que realice aunque sean continuadas, es decir un estudio finaliza el dia 30 y el siguiente se inicia el dia 31, tramitamos altas y bajas?
Entiendo que si es un trabajador fijo discontinuo puede cubrir diferentes "estudios" y no es como un contrato de obra que requería concretar "la obra concreta"...

En el caso de que pueda ir solapando estudios ,entiendo que al indicar la jornada del trabajador podemos hacer una media mensual y poner ese coeficiente???

Muchas gracias.
 
C

Cachilipox

Miembro conocido
Yo lo tiraría por jornada "en promedio", sea semanal, sea mensual.
Para estos de los FD hay que ir desconectando mentalmente de asociar un puesto7/contrato a una obra/tarea concreta específica.
La ligazón de este tipo de contratos es "con la actividad" de la empresa, no con "una realización concreta".
Si la empresa está en fase de realizar estudios, y mientras se realicen estudios, el trabajador debe estar de alta, ajustando en +/- su jornada según cláusulas, límites legales, y carga de trabajo global.
Y si la realización de estudios es continuada, quizás no es el contrato FD el que procede.

Nota: Los FD a tiempo parcial (si el convenio sectorial los contemplan), pueden tener horas complementarias, a partir de jornadas semanales de al menos 10 hs. Eso te da una flexibilidad que en los límites va de 10 hs/sem, a 39 hs/sem.
 
L

laboral consultas

Miembro activo
Cachilipox dijo:
Yo lo tiraría por jornada "en promedio", sea semanal, sea mensual.
Para estos de los FD hay que ir desconectando mentalmente de asociar un puesto7/contrato a una obra/tarea concreta específica.
La ligazón de este tipo de contratos es "con la actividad" de la empresa, no con "una realización concreta".
Si la empresa está en fase de realizar estudios, y mientras se realicen estudios, el trabajador debe estar de alta, ajustando en +/- su jornada según cláusulas, límites legales, y carga de trabajo global.
Y si la realización de estudios es continuada, quizás no es el contrato FD el que procede.

Nota: Los FD a tiempo parcial (si el convenio sectorial los contemplan), pueden tener horas complementarias, a partir de jornadas semanales de al menos 10 hs. Eso te da una flexibilidad que en los límites va de 10 hs/sem, a 39 hs/sem.
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Gracias!!! Entonces no es necesario altas y bajas? es que justo ahora empezará con un trabajo de un par de semanas de 35h/S y posteriormente otro estudio de 8h/semanales?... y no sé qué coeficiente poner o si es mejor altas y bajas...
 
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