Buenos días, me surge que, ¿un fijo discontinuo es un contrato a tiempo parcial y por ende no puede hacer horas extras sino complementarias? En base al art. 12 E.T. realizan una jornada inferior al año de un trabajador a tiempo completo. Lo que si es cierto que en proporción al tiempo que trabajan al año, ejemplo 6 meses, si hacen la jornada completa y según art 35 E.T dice que son 40 horas de promedio en cómputo anual, y como no hacen la jornada total anual…
Fijo Discontinuo, puede hacer horas extras?
- Iniciador del tema ROGMZ
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Hay una sentencia reciente (creo que del tribunal superior de Galicia), donde asimilaban los FD a un tipo de contrato a "tiempo parcial" (tipo "especial") a los meros efectos de una conversión no voluntaria de fijo ordinario a fijo discontinuo.
Pasar de jornada completa a parcial es estrictamente voluntario para el trabajador. No se puede imponer.
Más allá de eso, e interpretando lo que sí dice y lo que no dice el ET, entiendo que si un trabajador, FD u ordinario, tiene un CTP inferior a 1,000, NO PUEDE REALIZAR horas extraordinarias. Pero que si su CTP es 1,000, sea contrato ordinario o FD, entonces sí podría realizar horas extraordinarias durante sus periodos de actividad.
Pasar de jornada completa a parcial es estrictamente voluntario para el trabajador. No se puede imponer.
Más allá de eso, e interpretando lo que sí dice y lo que no dice el ET, entiendo que si un trabajador, FD u ordinario, tiene un CTP inferior a 1,000, NO PUEDE REALIZAR horas extraordinarias. Pero que si su CTP es 1,000, sea contrato ordinario o FD, entonces sí podría realizar horas extraordinarias durante sus periodos de actividad.