Buenas tardes, me gustaria saber vuestra opinion. Una de las empresas que llevo tiene dos trabajadores fijos discontinuos, que en 2023 han estado de alta 11 meses , hasta 30 de noviembre. Ahora por las circuntancias es necesario que se vuelvan a incorporar. Pensais que es muy poco tiempo de descanso entre ambos llamamientos???
FIJO DISCONTINUO
- Iniciador del tema HIDALGO
- Fecha de inicio
Creo recordar que hay algunas sentencias donde dicen que si el trabajador ha estado más de 333 días naturales se debería pasar el contrato a indefinido ordinario.. y si está los 365 días podría considerarse "fraude" y pasar el contrato a indefinido también.
Diría que no hay nada que lo regule y lo deje muy claro.. yo a mis clientes cuando sus trabajadores llevan 11 meses sin parar les pego un toque y sugiero cambiar el contrato a un 100/200, ya que si va a estar todo el año no tiene sentido el fijo discontinuo.
A ver si algún compañero nos resuelve la duda.
Diría que no hay nada que lo regule y lo deje muy claro.. yo a mis clientes cuando sus trabajadores llevan 11 meses sin parar les pego un toque y sugiero cambiar el contrato a un 100/200, ya que si va a estar todo el año no tiene sentido el fijo discontinuo.
A ver si algún compañero nos resuelve la duda.
El llamamiento se comunica al sepe independientemente de si el trabajador se incorpora o no?
Nos ha surgido la duda porque vamos a hacer llamamientos ahora y es la primera vez que los hago, no sé si tengo que comunciar al sepe todos los que haga, solo los que finalmente van a ser altas... Por si alguien me puede orientar un poco
Cecilia Alcap
Miembro activo
Una empresa se olvidó de entregarme una renuncia a llamamiento con fecha 16/09. El problema es que el trabajador acaba de solicitar el desempleo. Si comunico ahora la inactividad Z a través de CASIA con fecha 16/09, ¿le retirarán el paro? ¿Alguien ha tenido un caso así?