Fijo discontinuos

[InmaRase]

Buenas tardes

Tenemos una empresa en la que tienen fijos discontinuos es una academia de ingles, y en abril no tienen casi alumnos. A los fijos discontinuos les vamos a rescindir el contrato, o se les puede meter en el ERTE que va hacer la empresa??

A uno de los trabajadores ya se les ha rescindido el contrato y esta diciendo que esta hablando con CCOO y que les tenemos que incluir en el ERTE. Que opináis??

 

[Cachilipox]

Los fijos discontinuos lo suyo es que pasen a inactividad.
Una rescisión es un despido en toda regla.
Meterlos en un ERTE sería posible, aunque discutible, si son fijos-periodicos (fijos discontinuos de periodo cierto, contrato 2xx).

El artículo 25.6 del RDL 8/2020, precisamente regula respecto de estas modalidades de contrato:
"...por los trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad..."

 

[Ignatius]

En mi caso, cursé un Erte por Fuerza Mayor, profesores academia, en el que TODOS los trabajadores incluidos eran indefinidos a tiempo parcial, con periodos de inactividad en fechas ciertas (que en condiciones normales pasan a desempleo en los meses de verano). Y me llegó aprobado.

Porque precisamente, como indica el extracto que aporta Cachilipox, ahora es un "período que hubiera sido de actividad"

 

[Cachilipox]

Bueno, realmente con esto del procedimiento del ERTE COVID por causa de fuerza mayor, han extendido a todos los trabajadores por cuenta ajena la flexibilidad que ya tenían los fijos discontinuos (de ambos dos tipos). Y claro, al no consumir desempleo, entonces los que quedaban perjudicados eran los fijos discontinuos (por comparación), que ya tienen un régimen de desempleo favorable (en condiciones normales). Por eso a los fijos discontinuos se les compensa con lo de la recuperación de hasta 90 días.

Es correcto haber metido a todos los fijos-periodicos en el ERTE, aunque para "flexibilizarlos" no hacía falta, ya que el lugar administrativo a donde van a parar es al mismo sitio, cobran del SEPE, y no hay cotización empresarial. Y ese desempleo o no consume o se recupera....

 

[Black Mamba]

Yo los he metido a todos en el ERTE. Y todo aprobado. Para mí es lo más correcto porque la actividad en realidad no había finalizado, ya que lo hacía en junio. También deciros que la AL tampoco va a cuestionar eso nunca. Solo constatan si hay fuerza mayor o no.