Nikki_sp
Miembro conocido
Un año después de la reforma laboral una empresa de montaje de instalaciones comercialesse encuentra el problema de que las estimaciones de trabajo de hace un año se han visto incrementadas, y la figura del fijo discontinuo no nos sirve.
Hasta enero 2022 los contratos usados eran 100, y a la finalización del contrato se despedia al trabajador, asi no había problemas del fijo de obra, solamente a veces observábamos que en una empresa de 8 trabajadores, si dabas de baja a 4 trabajadores podría considerarse un despido colectivo.
Asi que con la reforma y la estadística de los últimos años el fijo discontinuo era la opción perfecta.
Pero un año después, las previsiones se han desbordado y ahora tenemos trabajadores que llevan 320 días en alta desde enero 2022 a través de los distintos contratos.
Entiendo que la única opción es transformarlos en indefinidos, pero en la Contrata no me permite la transformación de esos contratos 300 a 189.
¿hay que hacerlo en papel y presentarlo por registro?
Con la TGSS no ha habido problema alguno.
Gracias como siempre!
Hasta enero 2022 los contratos usados eran 100, y a la finalización del contrato se despedia al trabajador, asi no había problemas del fijo de obra, solamente a veces observábamos que en una empresa de 8 trabajadores, si dabas de baja a 4 trabajadores podría considerarse un despido colectivo.
Asi que con la reforma y la estadística de los últimos años el fijo discontinuo era la opción perfecta.
Pero un año después, las previsiones se han desbordado y ahora tenemos trabajadores que llevan 320 días en alta desde enero 2022 a través de los distintos contratos.
Entiendo que la única opción es transformarlos en indefinidos, pero en la Contrata no me permite la transformación de esos contratos 300 a 189.
¿hay que hacerlo en papel y presentarlo por registro?
Con la TGSS no ha habido problema alguno.
Gracias como siempre!
