FIJOS DISCONTINUO

[Seni]

Un trabajador FD con contrato de marzo a septiembre. Se le hace llamamiento en marzo y no contesta, se le comunica al SEPE que no se incorpora y en la TGSS no se hace nada.
Ahora la empresa me dice que lo quiere volver a reincorporar, que hago:

1. nuevo llamamiento
2. nuevo contrato FD
3. O otro tipo contrato si la contratación es por sustituir vacaciones

 

[Mc]

Yo le haria nuevo contrato 402 si es por tema vacaciones y que firme la baja voluntaria que no firmo antes y la archivas ..... yo la gente que no me da por delante la baja voluntaria firmada en fecha ni z ni p .... no reincorporacion en sepe y fuera .

 

[Seni]

Yo le haria nuevo contrato 402 si es por tema vacaciones y que firme la baja voluntaria que no firmo antes y la archivas ..... yo la gente que no me da por delante la baja voluntaria firmada en fecha ni z ni p .... no reincorporacion en sepe y fuera .

Si me firma una baja voluntaria del contrato FD, no sería recomendable grabar la clave Z en la tgss.

 

[Mc]

Pues seria lo perfecto pero tendras que hacer alta fuera de plazo .... yo no lo hago .

 

[Seni]

Pues seria lo perfecto pero tendras que hacer alta fuera de plazo .... yo no lo hago .

alta fuera de plazo ni loco. Y dar una alta y baja con fecha actual?. Esto de los FD vaya lio.

 

[Mc]

Pero no coincidira con el reg. sepe no reincorporacon .... Por esto mismo yo si puedo hacerlo en plazo bien y si me dan el doc. firmado 15 dias tarde aunque sea con la fecha correcta , lo archivo y ya ..... que no puedo estar perseguiendo al personal . Y ya te digo que si lo hago, por delante la baja firmada ..

 

[Seni]

Pero no coincidira con el reg. sepe no reincorporacon .... Por esto mismo yo si puedo hacerlo en plazo bien y si me dan el doc. firmado 15 dias tarde aunque sea con la fecha correcta , lo archivo y ya ..... que no puedo estar perseguiendo al personal . Y ya te digo que si lo hago, por delante la baja firmada ..

tienes razón muchas gracias por tu ayuda

 

[Cachilipox]

Pregunta
¿La empresa extinguió el contrato de trabajo tras no acudir al llamamiento el trabajador?
O en el caso,
¿el convenio colectivo tiene previsto un periodo máximo de inactividad, tras el cual el contrato hay que darlo por extinguido?

De las opciones que comentabas al inicio:
1.- Nuevo llamamiento, procede si el contrato original sigue vigente (aunque esté suspendido por inactividad)
2.- Nuevo contrato FD, procede si se procedió a extinguir el original contrato FD
3.- Otro tipo de contrato (en este caso, sería un temporal imprevisible), posible eso de tener a 1 trabajador con 2 contratos, pero es MUCHO LÍO, y tiene muchas dudas jurídico-legales (en especial, en este caso). Si el contrato FD original ya se extinguió, no hay problemas en contratar a un trabajador que ya estuvo contratado con anterioridad.

 

[Seni]

Pregunta
¿La empresa extinguió el contrato de trabajo tras no acudir al llamamiento el trabajador?
O en el caso,
¿el convenio colectivo tiene previsto un periodo máximo de inactividad, tras el cual el contrato hay que darlo por extinguido?

De las opciones que comentabas al inicio:
1.- Nuevo llamamiento, procede si el contrato original sigue vigente (aunque esté suspendido por inactividad)
2.- Nuevo contrato FD, procede si se procedió a extinguir el original contrato FD
3.- Otro tipo de contrato (en este caso, sería un temporal imprevisible), posible eso de tener a 1 trabajador con 2 contratos, pero es MUCHO LÍO, y tiene muchas dudas jurídico-legales (en especial, en este caso). Si el contrato FD original ya se extinguió, no hay problemas en contratar a un trabajador que ya estuvo contratado con anterioridad.

El trabajador no contestó al llamamiento y se comunicó al SEPE, pero a nivel tgss no se hizo nada.
El convenio no habla de FD

 

[Cachilipox]

Bueno, una cosa es no atender el llamamiento, que en el caso tiene una consecuencia inmediata, como es perder/suspender una posible prestación de desempleo, y otra cosa, relacionada pero distinta, es que a raíz de ese no acudir al llamamiento, la empresa extinga el contrato.

Los contratos FD son peculiares, pues tienen una vinculación entre "laxa" e "interpretable".
Por ejemplo, llegada la fecha, la empresa puede no hacer llamamiento, y eso puede ser o no ser un despido.
A su vez, y en justo equilibrio, llegada la fecha y producido el llamamiento, el trabajador puede acudir o no, y eso puede ser una especie de dimisión tácita, o meritar un posible disciplinario por abandono de puesto, o no ser nada de eso.

Si en su día, ante no atender a la llamada, no se realizó una extinción, el contrato original sigue vigente, en estado de suspensión

 

[Seni]

Bueno, una cosa es no atender el llamamiento, que en el caso tiene una consecuencia inmediata, como es perder/suspender una posible prestación de desempleo, y otra cosa, relacionada pero distinta, es que a raíz de ese no acudir al llamamiento, la empresa extinga el contrato.

Los contratos FD son peculiares, pues tienen una vinculación entre "laxa" e "interpretable".
Por ejemplo, llegada la fecha, la empresa puede no hacer llamamiento, y eso puede ser o no ser un despido.
A su vez, y en justo equilibrio, llegada la fecha y producido el llamamiento, el trabajador puede acudir o no, y eso puede ser una especie de dimisión tácita, o meritar un posible disciplinario por abandono de puesto, o no ser nada de eso.

Si en su día, ante no atender a la llamada, no se realizó una extinción, el contrato original sigue vigente, en estado de suspensión

Pero si el trabajador no contesta al llamamiento y no da señales de vida, no tengo nada que presentar a la seguridad social para que me puedan grabar la clave Z. Puedo dar un alta y baja disciplinario pero tendré que cotizar por eses día. Que complicado es el tema de los FD

 

[Cachilipox]

Con la inactividad clave Z, no cotizas.

Piensa que si no has extinguido el contrato, el trabajador desaparecido siempre podría volver a aparecer, y demandar por despido tácito.