laboral consultas
Miembro activo
y hacer complentarias 110 y 190 de ese año?
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FIJOS DISCONTINUOS
- Iniciador del tema nayade
- Fecha de inicio
No, sin complementarias e incluyendo el importe en el actual 110/111 y 190 porque el pago es exigible en el momento actual. Es ahora cuando se perfecciona, se abona y liquida el IRPF.y hacer complentarias 110 y 190 de ese año?
Si ahora se publicara una tabla salarial con efectos retroactivos a 2020, ahora pagarías los atrasos al trabajador, ahora liquidarías seguros sociales y ahora declararías el IRPF.
laboral consultas
Miembro activo
Veis como otra opción hacer el pago como "vacaciones no disfrutadas"? la trabajadora la última vez que trabajó fue en enero 2020.
Si la gratificación es de unos 1500€, entiendo que mejor mantenerle por lo menos 1 mes de alta para cotizar por esa cantidad?
laboral consultas
Miembro activo
Hola!
Entro de nuevo en "bucle" por un fijo discontinuo. Se trata de un trabajador que hace un par de años no trabaja en su empresa, es fijo discontinuo y por ambas partes no interesaba que se reincorporara. Ahora ya se quiere finiquitar la relación de manera que se tramite su baja definititva en la empresa. El empresario quiere pagar una cantidad "X" por el aprecio de todos estos años. El último año que trabajó fue en el 2020, veis viable ahora hacer un pago de "vacaciones pendientes" por el total y generar la liquidación, sería una L03?? Así se cotiza por la cantidad que el empresario quiere pagar y damos de baja definitivamente al trabajador... os parece correcto?
Otra duda, en este caso se tramita alta y baja y se genera la liquidación de vacaciones del 2020?
Ays, es que ando muy perdido...
Entro de nuevo en "bucle" por un fijo discontinuo. Se trata de un trabajador que hace un par de años no trabaja en su empresa, es fijo discontinuo y por ambas partes no interesaba que se reincorporara. Ahora ya se quiere finiquitar la relación de manera que se tramite su baja definititva en la empresa. El empresario quiere pagar una cantidad "X" por el aprecio de todos estos años. El último año que trabajó fue en el 2020, veis viable ahora hacer un pago de "vacaciones pendientes" por el total y generar la liquidación, sería una L03?? Así se cotiza por la cantidad que el empresario quiere pagar y damos de baja definitivamente al trabajador... os parece correcto?
Otra duda, en este caso se tramita alta y baja y se genera la liquidación de vacaciones del 2020?
Ays, es que ando muy perdido...