FIN CONCESION

[marblu]

Buenas tardes! Quisiera haceros una consulta. Una empresa tiene concedida la contrata de una cafetería en un edificio público de la Junta de Andalucía en la que tiene un empleado. Pierde la concesión, sé que tendría que despedirlo por causas objetivas, pero el que se queda con la concesión es el propio empleado, tiene que despedirlo igualmente o sería baja voluntaria?.
Muchas gracias por vuestra ayuda.

 

[FERNANDO]

Depende de si hay pacto entre la empresa o no. Son hechos diferentes.

 

[marblu]

No, no hay pacto, el empresario no sabía que su empleado se iba a presentar para conseguir la concesión. El trabajador se queda con la concesión y el empresario en la calle.

 

[mafaldasur]

Vaya empleado más avispado.Que arte!. si en el pliego se estipulara la sucesión, tendría que autocontratarse...

 

[mafaldasur]

Entiendo como Fernando, son dos hechos independientes y si no se contempla la sucesión, deberá de despedirlo.

 

[FERNANDO]

Ummm, veo que es una sucesión legal (hay traspaso de bienes productivos o elementos patrimoniales , veo). Por tanto, entiendo que el empresario debe de informar al trabajador tal como dice el art. 44 LET. Por dichar razón, el hecho que él mismo sea el nuevo concesionario, no obsta a que la empresa quede libre de responsabildad una vez cumplidas sus obligaciones de informar.

 

[Clo]

De acuerdo con Fernando

 

[marblu]

Muchas gracias por vuestras respuestas.
En efecto, el convenio colectivo en lo referente a subrogación de empresas me lleva al IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería y en su art. 59 b) dice: "Sucesión de contratas, Concesión de la explotación de servicios y Concesiones Administrativas. En los supuestos de sucesión por concesiones Administrativas operará el presente capítulo con independencia de lo contemplado en el pliego de condiciones.".
Creeis que no tendremos problemas por ser el propio trabajador el nuevo cesionario?
Gracias de nuevo.