Hola a todos...
Pues tengo un caso perdido, un fin de contrato temporal sin que se especificara lo más mínimo las causas de la temporalidad, por lo que la trabajadora ha demandado a la empresa porque no es un fin de contrato sino un despido.
Mi pregunta es: si el contrato se inició el año pasado y finaliza este, entiendo que no hay salarios de trámite, sólo acordar la indemnización...
Al entender que no hay salarios de tramitación el único riesgo que tengo es una condena al pago de 45 días a la fecha de la finalización del contrato, por lo que, puedo jugar en pagar pronto una cantidad inferior a los 45 días o esperarme al acto de juicio o sentencia.
¿cómo lo enfocarías?
Gracias por vuestra ayuda.
Pues tengo un caso perdido, un fin de contrato temporal sin que se especificara lo más mínimo las causas de la temporalidad, por lo que la trabajadora ha demandado a la empresa porque no es un fin de contrato sino un despido.
Mi pregunta es: si el contrato se inició el año pasado y finaliza este, entiendo que no hay salarios de trámite, sólo acordar la indemnización...
Al entender que no hay salarios de tramitación el único riesgo que tengo es una condena al pago de 45 días a la fecha de la finalización del contrato, por lo que, puedo jugar en pagar pronto una cantidad inferior a los 45 días o esperarme al acto de juicio o sentencia.
¿cómo lo enfocarías?
Gracias por vuestra ayuda.