Fin de contrato fijo discontinuo sin continuidad

[Santiago]

Una empresa de casales/campamentos de verano ha contratado a diferentes personas para llevar las actividades
Para formalizar este contrato se ha informado como fijo discontinuo en TGSS
Algunas de esas personas no continuarán en la empresa ni en septiembre, cuando se reactiven las actividades extraescolares, ni en el campamento/casal del próximo verano

¿Cómo hay que liquidar a estar personas?
¿Indemnización de 20 días?
La carta de finalización de actividad debe ser como un despido objetivo o es suficiente con un fin de actividad?
Muchas gracias

 

[MarLo]

Una empresa de casales/campamentos de verano ha contratado a diferentes personas para llevar las actividades
Para formalizar este contrato se ha informado como fijo discontinuo en TGSS
Algunas de esas personas no continuarán en la empresa ni en septiembre, cuando se reactiven las actividades extraescolares, ni en el campamento/casal del próximo verano

¿Cómo hay que liquidar a estar personas?
¿Indemnización de 20 días?
La carta de finalización de actividad debe ser como un despido objetivo o es suficiente con un fin de actividad?
Muchas gracias

salvo mejor opinión. no existe ninguna diferencia con un despido efectuado de un trabajador con un contrato indefinido ordinario. Despido objetivo motivándolo y si no se diesen las circunstancias de un despido objetivo el trabajador podría pedir el improcedente