ok, entonces mi pregunta es si algo se hizo mal.....ya que si el contrato esta vinculado a una oferta firmada donde pone que la duracion es de un año...no sé como se hacen entonces estos contratos para poder indemnizar con 12 dias, ya que es lo que pone la oferta
Pero es que son cosas distintas (aunque las puedes ligar, pero partiendo de la cuestión del contrato laboral).
Tu puedes hacer una oferta de empleo y dando un plazo, por ej para confirmar reunir requisitos, aceptarla... pero luego, el contrato laboral, si es temporal debe existir una causa de temporalidad que se corresponda a la modalidad de contrato planteada y resppetar sus limites temporales.
No digo que sea el caso, pero no es cuestión de decir "voy a contratar a alguien por un año" y ya está, es cuestión de, previamente, identifcar las necesidades de contratación que tengo, ver si son indefinidas o temporales (contando que dentro de las indefinidas estarían todas aquellas que no podamos encajar en los supuestos previstos para cada una de las modalidades de contratos temporales y contando con sus requisitos, límites...), y, de ser temporal, ver en que tipo de contrato de duración determinada me puede encajar, tambien si me encaja duración...
