TENGO UN CASO UN POCO ESPECIAL, se trata de una asociación deportiva creada por padres de alumnos para entrenamientos de futbol y campeonatos entre equipos. Todos los años se hacen contratos de obra a los entrenadores , que nunca son los mismos ( obra temporada escolar ). Cada año terminan a primeros de junio las actividades y voy a darlos de baja, pero tengo una duda. Si reincorporarlos a todos del ERTE y el mismo día extinguir los contratos, o dejar un día entre la reincorporación y el despido. Entiendo que no, porque realmente no van a trabajar, que opináis?
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FIN ERTE Y TERMINO CONTRATOS DE OBRA EN ASOCIACION DEPORTIVA
- Iniciador del tema ANUSKILLA
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Estás describiendo un caso de libro de uso en fraude de ley del contrato de obra o servicio.
La verdad, da bastante muy mucho lo mismo sobre si 0 días de actividad o 1 día de inactividad. Es lo de menos.
Lo único que puede salir mal es que o alguien denuncie por despido en contrato en fraude de ley, o que salte un aviso y le pasen el expediente a IT.
Sobre la solución de continuidad, de trabajador vinculado pero en suspensión a trabajador desvinculado y en desempleo, realmente hay 0 días de actividad.
La verdad, da bastante muy mucho lo mismo sobre si 0 días de actividad o 1 día de inactividad. Es lo de menos.
Lo único que puede salir mal es que o alguien denuncie por despido en contrato en fraude de ley, o que salte un aviso y le pasen el expediente a IT.
Sobre la solución de continuidad, de trabajador vinculado pero en suspensión a trabajador desvinculado y en desempleo, realmente hay 0 días de actividad.
Este caso nó, llevamos haciéndolo así durante años, es un contrato de obra o servicio en toda regla. El servicio termina cuando los entrenamientos terminan a final de cada fin de curso, de hecho tuvimos una inspección hace 2 años y al principio la inspectora quería que los hiciéramos fijos discontinuos, pero pudimos probar que cada año los trabajadores siempre eran distintos, ya que son todos estudiantes que entrenan a niños y cuando terminan la carrera que están haciendo ya nos les interesa. Lo aceptaron y repito, llevamos así 9 años. Sé que cerca del 100% si hay denuncia o comprobación de oficio acaban siendo contratos en fraude de ley, pero esta situación es real y probada. Yo solo tenía la duda de si podía el mismo día de la reincorporación total de ERTE podía proceder al despido, ya que nunca se me dió es caso y era por si alguien tenía algún situación parecida. Aparte de los 9 empleados solo 2 cobraron para y estamos hablando de unos 180 euros, ya que son contratos de 6 horas a la semana.
Cachilipox
Miembro conocido
Supongo que la inspectora ponderó que teniais a todos de alta y contratados (cosa no muy habitual), y que en una interpretación laxa y "en extenso", la cosa podría hasta ser aceptable.
Así que como se trataría de una batida general para cazar supuestos "voluntarios" remunerados, y no cuestionar modalidades de contratación, ni había denuncia de los trabajadores, lo dió por bueno.
Juega a vuestro favor, ya que teneis antecedentes positivos, y manifiestamente no lo haceis de mala fe.
Por similitud, tu caso es parecido a la llamada de un fijo discontinuo que resulta que está en IT.
Antes había la costumbre de posponer la llamada hasta que se le diera de alta.
Hubo jurisprudencia (obviamente a partir de alguna denuncia de trabajador y/o de mutua) que finamente estableció que llegada la fecha de llamada, había que llamar y reincorporar, con independencia de su pase automático a situación de IT, pero ya "desde dentro de la empresa".
O sea, del ERTE no puedes pasar sin solución de continuidad al despido/extinción. La empresa hace algo activo sobre los trabajadores, lo que implica que estos no pueden estar en ese instante en suspenso. Vale que lo que hace es extinguir sus contratos por fin de obra. Pero esa extinción require practicarla sobre un trabajador que en ese momento e instante esté activo y sea "extinguible".
Así que como se trataría de una batida general para cazar supuestos "voluntarios" remunerados, y no cuestionar modalidades de contratación, ni había denuncia de los trabajadores, lo dió por bueno.
Juega a vuestro favor, ya que teneis antecedentes positivos, y manifiestamente no lo haceis de mala fe.
Por similitud, tu caso es parecido a la llamada de un fijo discontinuo que resulta que está en IT.
Antes había la costumbre de posponer la llamada hasta que se le diera de alta.
Hubo jurisprudencia (obviamente a partir de alguna denuncia de trabajador y/o de mutua) que finamente estableció que llegada la fecha de llamada, había que llamar y reincorporar, con independencia de su pase automático a situación de IT, pero ya "desde dentro de la empresa".
O sea, del ERTE no puedes pasar sin solución de continuidad al despido/extinción. La empresa hace algo activo sobre los trabajadores, lo que implica que estos no pueden estar en ese instante en suspenso. Vale que lo que hace es extinguir sus contratos por fin de obra. Pero esa extinción require practicarla sobre un trabajador que en ese momento e instante esté activo y sea "extinguible".