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Fin permiso nacimiento de hijos
- Iniciador del tema campus34
- Fecha de inicio
El Supremo dice que la norma debe decir expresamente la posibilidad de ese disfrute tardío de la misma, lo que la AN como es habitual se pasa por el forro y le da la vuelta y resueleve por silencio positivo...
Lo que realmente era discriminatorio era lo anterior, que las mujeres no disfrutaran de permiso por nacimiento de hijo y los hombres sí, no que ambos ahora no lo disfruten...
Lo que realmente era discriminatorio era lo anterior, que las mujeres no disfrutaran de permiso por nacimiento de hijo y los hombres sí, no que ambos ahora no lo disfruten...
https://www.expansion.com/economia/2020/02/07/5e3c802f468aebb8468b45ab.html
La Justicia de la Unión Europea se inclina por que el permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales y libranzas no se compense. Así lo establecen las conclusiones del abogado general de la UE Henrik Saugmandsgaard Øe, a las que ha tenido acceso EXPANSIÓN, directrices que el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), que ultima su sentencia, suele seguir en la mayoría de casos. Este dictamen del abogado general, que considera que el Derecho de la UE no se opone a una regulación de las normativas nacionales y convenios colectivos que no prevea que se concedan permisos retribuidos cuando las circunstancias que justifican su concesión acaezcan en días en los que no se trabaja, se desmarca de la jurisprudencia del TJUE respecto a las bajas que acaecen en periodos vacacionales, sobre las que ha sentenciado que deben compensarse
La Justicia de la Unión Europea se inclina por que el permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales y libranzas no se compense. Así lo establecen las conclusiones del abogado general de la UE Henrik Saugmandsgaard Øe, a las que ha tenido acceso EXPANSIÓN, directrices que el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), que ultima su sentencia, suele seguir en la mayoría de casos. Este dictamen del abogado general, que considera que el Derecho de la UE no se opone a una regulación de las normativas nacionales y convenios colectivos que no prevea que se concedan permisos retribuidos cuando las circunstancias que justifican su concesión acaezcan en días en los que no se trabaja, se desmarca de la jurisprudencia del TJUE respecto a las bajas que acaecen en periodos vacacionales, sobre las que ha sentenciado que deben compensarse
campus34 dijo:Buenos días,
Con la nueva normativa, el ET ha eliminado el permiso por nacimiento que tenía el padre.
¿Qué haríais si en el Convenio aparece el permiso?
Lo comento porque si enviamos el certificado de paternidad, es posible que no se lo acepten en el INSS si no cuadra con la fecha real de nacimiento. Y me da mas miedo por SILTRA.
Que opináis?
Es incompatible el permiso del convenio con la prestación que abona la Seguridad Social. La Administración dice, si quieres el permiso lo puedes coger, pero olvídate de la prestación. Si el trabajador quiere la prestación tiene que cobrarla desde el primer día, no puede decir que va a estar tres días de permiso y luego ya lo pedirá, no. Por tanto, la respuesta es obvia. Otra cosa será que empiecen a rectificarse los convenios y que se diga que esos tres días se disfrutarán después del fin del cobro de la prestación por paternidad.