FINALIZACION ANTICIPADA CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION

[isa77ll]

Buenas Tardes

En el caso de que se finalice un contrato temporal por circunstancias de la produccion por cierre de tienda, la indemnización que se ha de pagar al trabajador seria por finalización de contrato o se consideraria despido ?  Feliz Año a tod@s

 

[Nikki_sp]

si no llega a la fecha no finaliza el contrato, yo lo veo como despido objetivo.

 

[NOEMI]

Yo también despido

 

[FERNANDO]

De objetivo, nada: 33 días por año.

 

[Mr. White]

Hombre, cierra la tienda Fernando, parece que causa objetiva hay, aunque habrá que ver bien los motivos concretos de dicho cierre de la tienda y si se abre otra o qué...

 

[FERNANDO]

Han de haber razones económicas, productivas u organizativas. No vale cerrar la tienda porque sí, porque me he cansado del negocio. Por otro lado, no es normal concertar un contrato temporal de seis meses, y cerrar a los 4 por razones económicas, organizativas o productivas. Lo veo francamente difícil de aceptar.

 

[Nikki_sp]

Se supone que no cierra uno un negocio por que si, pero habria que estar al caso.

Si cierra porque va mal, como ocurre con la mayor parte de los cierres de empresas, pues habria causas economicas que justifique el despido objetivo.

Pero repito, habria que tener mas datos.

 

[FERNANDO]

Entonces, prueba con el objetivo.

 

[fundación]

Claro, si hay razones para despido objetivo, pues eso.

 

[FERNANDO]

Pero, ¿vale la pena el pagar preaviso de 15 días?

 

[ManuelSM2]

Cabe la posibilidad de que no pueda acreditar ninguna causa objetiva, pero el despido improcedente, y por tanto los 33 días de indemnización por año, como todos sabemos no puede ser declarado por la empresa aunque en la práctica se vea a diario.

Yo por lo menos cuando se me ha dado un caso así he preparado cartas de despido por causas objetivas, y aunque no los han impugnado nunca en mi caso, sé que cabía dicha posibilidad, ya que se trata de un despido improcedente como una casa.