Firmar carta de compromiso...?

[kylie2021]

Hola, trabajamos para una empresa de servicios, prestando los mismos a una empresa cliente, en el área de Informática como Técnicos de Informática, somos muchos trabajadores y con antigüedad distinta.

Hace días nos han dado a firmar esta carta que he subido en un archivo.zip a Megaupload http://www.megaupload.com/?d=VG6OOC9R su peso es solo de 744.34 kB  y no he podido adjuntarlo aqui por su tamaño (lo siento), el nombre Documentacion.zip

La documentación se compone de 3 hojas en JPG, la primera con nombre "Compromiso", la segunda es "Clausula" y la tercera y última es "Aceptación" que curiosamente el pie de página es "Pagina 17 de 17, pero solo nos dan a firmar esa.

¿Estamos obligados a firmar esta carta, nos puede perjudicar en algo el contenido de la misma?

Muchas Gracias por todo 

 

[FERNANDO]

No tienes obligación de comprometerte a nada.

 

[kylie2021]

Osea que si nos negamos a firmarla la empresa no nos puede obligar, correcto

Y el contenido de la carta que te parece fernando?

Muchas Gracias 

 

[Paco~]

Osea que si nos negamos a firmarla la empresa no nos puede obligar, correcto

Y el contenido de la carta que te parece fernando?

Muchas Gracias 

Efectivamente, obligaciones sin dinero, las mínimas.

Al trabajador por el contrato de trabajo, solo se le puede obligar a tener en la relación laboral dos deberes primordiales: La diligencia en el trabajo y la fidelidad o buena fe contractual.

Otra cosa podría ser la voluntariedad o no de someterse a determinados pactos (dedicación plena, no competencia posterior el cese o la permanencia) que exigen en un tasado tiempo cumplir ciertas finalidades o compromisos a cambio de una compensación económica indemnizatoria.

Saludos

 

[fundación]

He bajado el archivo y tanto el compromiso de confidencialidad como la cláusula de equipos informáticos son perfectamente normales en estos días, están dentro de lo habitual y sirven para que las empresas se eximan de conductas dolosas de sus empleados. No firmarlo no implica que no te obligue a cumplir las cosas que indica pues estarían dentro de la buena fe del empleado.

Del código de conducta depende de lo que ponga en las hojas anteriores del mismo, eso ya es otro cantar.

 

[FERNANDO]

Es más, aquí lo único que han de hacer es informaros. Con un mail sería suficiente....

 

[kylie2021]

Entonces mejor no firmar?

En el caso de no firmaro, la empresa puede tomar alguna medida?
A parte de que si les da la gana te puede finiquitar… es el miedo que siempre tenemos los trabajadores y mas en la situacion que estamos.

Muchísimas gracias a tod@s 

 

[Paco~]

Entonces mejor no firmar?

En el caso de no firmaro, la empresa puede tomar alguna medida?
A parte de que si les da la gana te puede finiquitar… es el miedo que siempre tenemos los trabajadores y mas en la situacion que estamos.

Muchísimas gracias a tod@s 

Ves, ya aquí no te podemos ayudar en el sentido de garantizarte un empleo seguro y sin despido, si tomas la decisión de no firmar el documento que te pongan en lo alto de la mesa; nosotros podemos llegar hasta darle la información de tus derechos legales, que otra cosa es la resulta o decisión arbitraria que tu empresa pudiese emprender ante tu negativa a firmar.

Como ya adelantábamos y parece ser, por lo que dice el compañero "fundación", se trata del deber o compromiso de confidencialidad expresa . Es decir, entra dentro de lo que se considera "fidelidad o buena fe contractual" que expresamente se contempla ya en el E.T. en su artículo 5.a) y que pueden resumirse a cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo.

Pues bien si es así hay que decir también, que todo contrato tiene una exigencia permanente de buena fe y así el Código Civil lo declara solemnemente cuando dice, que los derechos de cualquier naturaleza "deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe" (CC art. 7.1), y que todo contrato (laboral o no) obliga "no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, según su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley" (CC art. 1.258). 

Saludos

 

[kylie2021]

Mucha ley y mucho articulo, pero al final firmaremos y no me queda nada claro... quiero decir que con la situacion que estamos ahora mismo tienes que tragar... :-(

Muchas Gracias a Tod@s.

 

[Paco~]

Mucha ley y mucho articulo, pero al final firmaremos y no me queda nada claro... quiero decir que con la situacion que estamos ahora mismo tienes que tragar... :-(

Muchas Gracias a Tod@s.

Pues es cierto, pero ese es el problema de trabajar para otro: que en todo momento te pueden despedir cuando y como quieran, aunque bien es cierto que pagando por ello.

 

[kylie2021]

Pues iremos donde vaya Vicente...

Somos muchos Técnicos y he hablado con algunos compañeros y ninguno quiere firmar, pero  una cosa es lo que comentan en petit comité y otra muy distinta lo que luego decidan hacer.

Muchas Gracias 

 

[FERNANDO]

Luís, no te calientes la cabeza. Esas cláusulas no te obligan a nada más que a cumplir con las obligaciones de tu puesto de trabajo. No tiene mayor problema.

 

[fundación]

El mundo de las consultoras es duro, sobre todo las de informática. Me comentaba un día una compañera que había trabajado en una picadora de carne (término peyorativo de empresa de servicios de programación) que en términos de confidencialidad y uso de equipos firmaban condiciones leoninas. Cuando hablamos de recursos, innovaciones, etc. de tipo intangible como la informática entramos en un mundo competitivo y feroz, donde conocer tus técnicas o métodos puede suponer una ventaja competitiva muy grande. También muchas veces se manejan datos del cliente o de terceros (un banco por ejemplo), con lo cual ya entramos en terreno minado de protección de datos, con varios agentes implicados (la empresa, la contrata, los trabajadores de la última...).

Aquí la gente se despacha a gusto con sus empresas: http://www.trabajobasura.info/   La mayoría serán consultoras de éstas.