Estimados compañeros, se me ha dado un tema que no había visto y que trata de lo siguiente. Hace no mucho se realizó un SMAC donde la trabajadora reconocía las causas objetivas y se pactaba que la empresa pagaba el 60% de la indemnización y el FOGASA el 40% restante. Resulta de que, como el salario de la trabajadora es bastante elevado, el FOGASA dice que sólo pagará hasta el triple del SMI, por lo que de los 12.000 aprox que pedía se ha quedado en unos 8.500. La trabajadora ha decidido demandar en el juzgado y pedir que la empresa ingrese en el plazo de 5 días la diferencia que no quiere pagar el FOGASA. ¿Es correcto que la trabajadora se lo exija a la empresa o si el FOGASA ha pagado el máximo es lo que hay?. Un saludo a todos.