FORMULARIO DE RESOLUCION DE QUEJAS

[AFG]

Una empresa envía a un trabajador lo siguiente:
Envían por el e-mail del trabajo el jefe del departamento al empleado UN FORMULARIO DE RESOLUCION DE QUEJAS

Que en resumen consta de lo siguiente:
1.-DETALLE DEL EVENTO (Aquí detallan las quejas y que además son todo mentiras)
2.-ISCUSION Y COMENTARIO (Siguen machacando sobre los temas anteriores pero con más rollo)
3.-ACCION CORRECTA PROGRESIVA Y CONSECUENCIAS DE LA REPETICION
    Dice que es solo para DISCUTIR EL TEMA  y que SU EMPLEO NO ESTA EN RIESGO
4.-Luego al final pone el siguiente texto: Si se repite: Estamos seguros de que va a corregir esta situación, sin embargo debemos informarle de que si esta acción se repite no tendremos más remedio que aplicar la sanción correcta y apropiada que puede incluir la acción disciplinaria como se describe en el Manual de Compañeros.

¿Alguien ha visto antes algo parecido?
Yo creo que es un principio de acoso y derribo hacía este trabajador para ir marcándolo, de forma que o bien se va el o le van formando un expediente.

¿Hacemos un escrito de alegaciones?
¿Se puede hacer otra cosa?
Este trabajador lleva 9 años en la empresa y nunca tuvo ningún problema, ahora han externalizado el trabajo de ese departamento y quieren reducir personal
   

 

[Raquel GR]

pues que conteste por la misma vía...

1.-DETALLE DEL EVENTO: en cuanto a dichas circunstancias alegadas y descritas no estoy conforme en absoluto, blablabla, que las rebata.

2.-ISCUSION Y COMENTARIO. mas de lo mismo.

3.-ACCION CORRECTA PROGRESIVA Y CONSECUENCIAS DE LA REPETICION
Se que se ha externalizado el departamento, espero que dicha circunstancia no afecte al trabajo que realizo desde  hace nueve años con la misma pulcritud.

 

[fundación]

Y que no borre los mensajes del ordenador.

 

[AFG]

Gracias por vuestras respuestas.
Tanto el Delegado Sindical de la empresa como un abogado laboralista consultado, dicen que firme NO CONFORME  y que no haga nada más.

 

[AFG]

Continúa el acoso, debido a que han externalizado parte de los trabajos del departamento desde Enero y necesitan cubrir los gastos externos con ahorro de gastos de personal interno.
Ayer nuevo impreso con acusaciones de más mentiras y además DOS HOJAS diciéndole las obligaciones y funciones que tiene que hacer en su puesto de trabajo, que nunca se lo habían dado en 9 años que lleva y además son tan extensas que le hace responsable de todos los trabajos del departamento.
Es una clara situación de acoso laboral

 

[Raquel GR]

Vuelvo a repetir... "... Se que se ha externalizado el departamento, espero que dicha circunstancia no afecte al trabajo que realizo desde  hace nueve años con la misma pulcritud."

me parece fundamental que conste.