Gastar 15 días de preaviso en vacaciones

[Santiago]

Buenos días
Empresa que cierra por vacaciones 15 días en agosto, del día 14 al 27 aprox.
La empresa le tiene puesta la X a un trabajador y consulta la posibilidad de comunicarle al trabajador el despido el día 13 de agosto, de manera que disfrute del preaviso y las vacaciones al mismo tiempo y no se reincorpore a trabajar después de sus vacaciones
La idea es ahorrarse la indemnización de los 15 días de preaviso

A mi no me parece del todo correcto, porque considero que es una jugada un poco sucia, ¿pero legalmente sería correcto? ¿o el trabajador podría reclamar posteriormente la indemnización de 15 días de preaviso?
Gracias

 

[toni]

Que clase de despido es? Porque si es disciplinario no hay obligacion de comunicarlo 15 dias antes y si es objetivo puede sustituir el preaviso con el pago de esos 15 dias.

 

[MarLo]

Buenos días
Empresa que cierra por vacaciones 15 días en agosto, del día 14 al 27 aprox.
La empresa le tiene puesta la X a un trabajador y consulta la posibilidad de comunicarle al trabajador el despido el día 13 de agosto, de manera que disfrute del preaviso y las vacaciones al mismo tiempo y no se reincorpore a trabajar después de sus vacaciones
La idea es ahorrarse la indemnización de los 15 días de preaviso

A mi no me parece del todo correcto, porque considero que es una jugada un poco sucia, ¿pero legalmente sería correcto? ¿o el trabajador podría reclamar posteriormente la indemnización de 15 días de preaviso?
Gracias

existe jurisprudencia en contra de esta práctica cuando existe una imposición de las vacaciones, o no han sido publicitadas las fechas con todas las garantías. Sucede así porque se intentan solapar periodos de diferente naturaleza jurídica, en donde en el preaviso, uno de los derechos otorgados al trabajador no sólo es conocer con certeza la fecha de extinción del contrato sino, el tener una licencia retribuida de 6 horas semanales... En todo caso si es un despido objetivo y el trabajador reclamase el importe del preaviso, no entraría en juego la improcedencia del despido. Lo que habría que hacer es pagar el importe de la falta de preaviso.

 

[FERNANDO]

Si es un despido objetivo, entiendo que no valdría dicho periodo de preaviso. ¿Por qué?, pues porque ese periodo está pensado para buscar otro empleo con sus respectivas licencias de seis horas semanales. Si estás de vacaciones, no puedes cumplir con dicho derecho.

 

[Santiago]

Muchas gracias
Yo tampoco lo veo...