Black Mamba
Miembro
Hola!
Se plantea la situación de uno de los socios de una SL que le han dado una Incapacidad Permanente Absoluta, por lo que no va a poder dirigir la empresa. Se va a mantener de administrador y va a promocionar a Tarifa 1 a su mano derecha, que es el novio de su hija (viven juntos).
Le va a dar poderes plenos para que ejerza funciones de dirección y gerencia y él solamente se dedicará a asistir a las juntas o firmará las CCAA.
Entiendo que debería aumentarle de categoría al primer grupo del convenio (de directivos), pero a la empresa no le va nada bien aumentarle el salario (ya que ahora está como administrativo). ¿Vosotros creéis que podrían, de común acuerdo, firmar un nuevo contrato pero que sea por alta dirección y de esta forma poder respetarle el salario que cobra actualmente? En realidad por el cargo que tiene, debería ser alto directivo y regirse por él. ¿Vosotros qué pensáis?
Se plantea la situación de uno de los socios de una SL que le han dado una Incapacidad Permanente Absoluta, por lo que no va a poder dirigir la empresa. Se va a mantener de administrador y va a promocionar a Tarifa 1 a su mano derecha, que es el novio de su hija (viven juntos).
Le va a dar poderes plenos para que ejerza funciones de dirección y gerencia y él solamente se dedicará a asistir a las juntas o firmará las CCAA.
Entiendo que debería aumentarle de categoría al primer grupo del convenio (de directivos), pero a la empresa no le va nada bien aumentarle el salario (ya que ahora está como administrativo). ¿Vosotros creéis que podrían, de común acuerdo, firmar un nuevo contrato pero que sea por alta dirección y de esta forma poder respetarle el salario que cobra actualmente? En realidad por el cargo que tiene, debería ser alto directivo y regirse por él. ¿Vosotros qué pensáis?