GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

[Asesor_Laboral]

Planteo una cuestión que surgió el otro día en una reunión de excompañeros de universidad:

¿Creéis que el grado de Relaciones Laborales y recursos humanos debería ser una FP de dos años y suprimir la carrera?

 

[Cachilipox]

Mezclas cosas.

Una cosa es que una titulación que correspondería con grupo de cotización 2, estén contratando en grupo de cotización 7. Eso ya corresponde a cada cual pelear por lo suyo, y/o aceptar propuesta. Por mucho titulo superior que tengas (sea grado universitario sea grado superior), si tus tareas y labores van a ser las propias de un auxiliar administrativo, es lo que hay.

Otra cosa es que si bien "en lo básico y esencial" los contenidos procedimentales habituales de la capacitación de un técnico superior o un graduado universitario sean casi casi equivalentes, esos "dos años de relleno" te habilitan y dan ciertas opciones.

.- Como graduado universitario puedes ejercer la representación técnica en bastantes procedimientos judiciales. Como técnico superior, para nada.

.- Como graduado universitario tienes abierta la continuidad de la carrera vía master o doctorado. Eso abre la puerta a acceder a grupo de cotización 1 (A1 en función pública). Como técnico superior, puedes acceder a un curso de especialización (master FP), que equivaldría a un grado de 180 ECTS, sigues siendo grupo de cotización 2 (A2 función publica). Aunque de la familia Administración no hay por ahora cursos de especialización.

Es cierto que en el maremagnum de reformas, añadidos y variaciones diversas, la casi totalidad de grados universitarios 240 ECTS se han quedado un poco en tierra de nadie.
Salvo excepciones, no son suficientes por si mismo para "lucir galones", y en cambio son demasiado profusos y farragosos frente a los otros títulos superiores no universitarios de 2 años (equivalentes a "mini-grados" de 120 ECTS).
Pero eso es ya una guerra general, que España optó por un modelo Bolonia 4+1, cuando el modelo general eran 3+2.
Y ese modelo de grados universitarios de 4 años (240 ECTS), ha hecho que el grado en general tenga MUCHO relleno (para justificar plazas de profesorado), y en cambio, los másteres de continuación, de 1 año 60 ECTS, o sean de chichinabo, o sean hipermegadensos.
Y ya la banderilla final ha sido la generalización de los CFGS, mini-grados superiores de 120 ECTS.

 

[Cachilipox]

Hay una cosa "curiosa" al respecto.
En la CNO-94, existía una categoría propia específica, la 2912 Graduados sociales y asimilados.
Sin embargo, en la CNO-11, lo equivalente es la 2624, que incluye explícitamente a:

En la CNO-11 el Graduado social (o como se le llame al grado universitario correspondiente), ya no existe ni como grupo propio específico, ni sale mencionado tampoco como otros profesionales del derecho.

Y de hecho, para la mayor parte de tareas y contenidos desarrollados en muchas gestorías, la categoría de "Gestor de nóminas" requiere un mero "Certificado de competencia" (Grado B, nivel 3, UC0237_3), CNO-11 4112.

Obviamente lo de asesoramiento, inspecciones, servicios de mediación y demás intervención judicial es algo que requiere su formación y habilitación.

 

[Asesor_Laboral]

Hay una cosa "curiosa" al respecto.
En la CNO-94, existía una categoría propia específica, la 2912 Graduados sociales y asimilados.
Sin embargo, en la CNO-11, lo equivalente es la 2624, que incluye explícitamente a:
Ver el archivos adjunto 1540
En la CNO-11 el Graduado social (o como se le llame al grado universitario correspondiente), ya no existe ni como grupo propio específico, ni sale mencionado tampoco como otros profesionales del derecho.

Y de hecho, para la mayor parte de tareas y contenidos desarrollados en muchas gestorías, la categoría de "Gestor de nóminas" requiere un mero "Certificado de competencia" (Grado B, nivel 3, UC0237_3), CNO-11 4112.

Obviamente lo de asesoramiento, inspecciones, servicios de mediación y demás intervención judicial es algo que requiere su formación y habilitación.

Es muy curioso y tengo que decir que lo desconocía.

Una profesión que cuenta con titulación universitaria y con colegios profesionales pero que no aparece ni recogida. Curioso, por no decir otra cosa.

 

[Juan Pe.]

El debate sobre transformar el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en una FP de dos años implica considerar las herramientas de gestión de recursos humanos necesarias. Mientras una FP puede potenciar habilidades prácticas, la supresión de la carrera universitaria podría limitar la comprensión teórica. La decisión final debe equilibrar estas herramientas para preparar a profesionales integrales.