Gratificacion

[JoseKB]

Buenos Días.

Tras ver resultados, mi jefe quiere abonar a algún que otro empleado una Gratificación extra.

alguien sabe de que forma podría abonarla? como una Paga Extra mas? que código CRA se le aplicaría?

Muchas Gracias de Antemano.

Un Saludo.

 

[sergi]

Yo en estos casos lo pongo en la nómina como un plus extraordinario (llámalo como quieras...).

 

[fundación]

Generalmente se llama bonus y la forma más práctica sería prorratear su cotización a lo largo de este año (por el tema de recargos). Su CRA sería el 005, salvo mejor opinión.

 

[Santiago]

Nosotros utilizamos un BONUS L03
Atención si el trabajador ha estado en situación de IT durante el período del BONUS
Lo ideal es distribuir el L03 entre períodos en los que el trabajador ha estado en situación de alta.

 

[fundación]

Así es, pero por eso digo de evitar posibles recargos defendiendo la cotización atrasada.

 

[Nando_bcn]

pero si lo pagas justo ahora en enero lo tienes fácil a nivel de cotización. Nada de complementarias (y lo que pueden implicar), cotización prorrateada desde enero a diciembre de este año, que, de hecho, es lo que dice la norma.

Saludos

 

[JoseKB]

Muchas Gracias A todos.

Creo que lo haré así, una L03, prorrateando su cotización. como se abonará ahora en Enero no debe de dar problemas.

eso sí, tendremos que tener cuidado si algún trabajador entra en periodo de IT a lo largo de este año 2019.

Un Saludo.

 

[FERNANDO]

Lo veo más bien como un bonus, cotizable a lo largo de 2018.