Trabajadora que está en reducción de jornada por guarda legal, al 50%, ahora le ha salido una buena oportunidad laboral para el otro 50% de la jornada. Pero claro se supone que esa reducción es para el cuidado del menor. La verdad no tengo ni idea si legalmente podría, pero me da a mi aunque solo sea por lógica que si acepta ese trabajo no estaría haciendo bien las cosas y la primera empresa podría incluso sancionarla, o incluso por parte de la administración. ¿como lo veis?