Trabajadora que está en reducción de jornada por guarda legal, al 50%, ahora le ha salido una buena oportunidad laboral para el otro 50% de la jornada. Pero claro se supone que esa reducción es para el cuidado del menor. La verdad no tengo ni idea si legalmente podría, pero me da a mi aunque solo sea por lógica que si acepta ese trabajo no estaría haciendo bien las cosas y la primera empresa podría incluso sancionarla, o incluso por parte de la administración. ¿como lo veis?
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guarda legal y nuevo trabajo
- Iniciador del tema depaula
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Es una zona gris, hay sentencias para todos los gustos, y por lo general se quedan en el juzgado de lo social, no sube a TSJ ni Supremo...
Personalmente creo que es perfectamente legal si ese nuevo trabajo favorece el interés y atención del menor (que es el bien que se tutela no lo olvidemos), y eso puede obtenerse cuidando directamente al menor pero también consiguiendo un mejor salario para por ejemplo facilitar una mejor educación del menor (por ejemplo llevar a su hijo a un centro Montessori en vez de a un cole público abarrotado de niños y con métodos de enseñanza prehistóricos con mucho libro y poca enseñana práctica), y eso lo deciden los padres, no la empresa ni la admnistración.
Personalmente creo que es perfectamente legal si ese nuevo trabajo favorece el interés y atención del menor (que es el bien que se tutela no lo olvidemos), y eso puede obtenerse cuidando directamente al menor pero también consiguiendo un mejor salario para por ejemplo facilitar una mejor educación del menor (por ejemplo llevar a su hijo a un centro Montessori en vez de a un cole público abarrotado de niños y con métodos de enseñanza prehistóricos con mucho libro y poca enseñana práctica), y eso lo deciden los padres, no la empresa ni la admnistración.