hacer recados

M

MONI

Miembro
Buenos días, empresa: asesoría. Quiero enviar a una empleada a hacer gestiones en hacienda, s.social, registro mercantil. Tiene que desplazarse 30 kilómetros (estamos en una villa y no hay aquí) y SE NIEGA. Hasta ahora lo ha hecho pero ahora no quiere.

¿Qué puedo hacer? Hay alguna manera de que quede por escrito. E IMPORTANTE: ¿puedo pedirle eso? es auxilar administrativa.

Gracias mil
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Entiendo que, si lo ha venido haciendo hasta ahora, si se le retribuye el kilometraje (o bien tiene coche de empresa), se le puede exigir.
 
M

MONI

Miembro
MiriamSR dijo:
me alegra ver que en algún lugar atienden presencialmente y más en caso de profesionales....
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Poco, nos llaman cuando ya no queda más remedio y siempre para solucionarles a ellos papeletas. No ha cambiado nada, aunque he de reconocer que me ha quedado muy bonito jajajajaj
 
M

MONI

Miembro
Vale, y siguiendo el hilo, qué puedo hacer??? como puedo actuar en este caso?? la verdad es que me tienen ya un poco cansada. Desde la pandemia, no sé si a vosotros os pasa, algunos se han acomodado y no los mueves de la silla. Yo no puedo estar en todos los sitios, de momento, los autónomos aún no nos teletransportamos, pero en breve nos dará ese PODER :cool::cool:
 
S

SHGOROEL

Miembro conocido
¿Y no tienes PODER de inteligencia emocional (yo lo llamo de manipulación subliminal) para la resolución de conflictos?, que tan de moda está. Y si no directamente expediente disciplinario si tienes el PODER de que tener sangre fría para aguantar el mal rollo que te va a venir....
 
M

MarLo

Miembro conocido
Estoy con Fernando aunque para hilar más fino habría que ver el convenio y contrato del trabajador. También ojo con la cotización ocupación AT/EP porque igual cotiza sólo para trabajos exclusivos de oficina. Por último, pagar correctamente los desplazamientos. Matizado todo esto habría que apercibir al trabajador por escrito de las consecuencias de no llevar a cabo esas funciones. Una duda. ¿Cuál es el motivo por el que se niega, qué motivos da?
 
M

MONI

Miembro
No alega ningún motivo (esto podría darme alguna pista), simplemente últimamente como que iba de mala gana a hacer los recados y hoy ya me ha dicho que no lo iba a hacer más. Ella va en coche de empresa, en su horario laboral y, alguna vez, contadas con los dedos de la mano ha tenido que quedar a comer y se le ha pagado. Esto se hace como mucho una vez a la semana.
No lo entiendo. Por eso preguntaba un poco cómo proceder. Yo no la quiero despedir, por supuesto, lleva mucho años con nosotros, pero este cambio de actitud no sé a qué viene.
Gracias por vuestras luces
 
C

Caslaboral

Miembro conocido
Yo entiendo que puedes obligarla, siempre que el convenio no diga algo al respecto. Entra dentro de el funcionamiento normal de una asesoria la visita a estos sitios y dentro de las facultades del empresario el mandar hacer las visitas. Mientras se respeten horarios y se pague todo lo que se debe pagar...
 
InmaRase

InmaRase

Miembro activo
yo pagaría por ir a la Administración jajaja
Pues que se pelee por teléfono hasta que consiga lo mismo que se consigue yendo a la Administración, a ver si se aburre y termina yendo ...
 
L

LABOR

Miembro activo
MONI dijo:
No alega ningún motivo (esto podría darme alguna pista), simplemente últimamente como que iba de mala gana a hacer los recados y hoy ya me ha dicho que no lo iba a hacer más. Ella va en coche de empresa, en su horario laboral y, alguna vez, contadas con los dedos de la mano ha tenido que quedar a comer y se le ha pagado. Esto se hace como mucho una vez a la semana.
No lo entiendo. Por eso preguntaba un poco cómo proceder. Yo no la quiero despedir, por supuesto, lleva mucho años con nosotros, pero este cambio de actitud no sé a qué viene.
Gracias por vuestras luces
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Pues yo creo que está pidiendo a gritos que empeceis a tener en cuenta que quiere negociar un despido.....pronto quizás llegará la baja médica....etc, etc....
 
M

MarLo

Miembro conocido
MONI dijo:
No alega ningún motivo (esto podría darme alguna pista), simplemente últimamente como que iba de mala gana a hacer los recados y hoy ya me ha dicho que no lo iba a hacer más. Ella va en coche de empresa, en su horario laboral y, alguna vez, contadas con los dedos de la mano ha tenido que quedar a comer y se le ha pagado. Esto se hace como mucho una vez a la semana.
No lo entiendo. Por eso preguntaba un poco cómo proceder. Yo no la quiero despedir, por supuesto, lleva mucho años con nosotros, pero este cambio de actitud no sé a qué viene.
Gracias por vuestras luces
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Igual el motivo es ese, que lleva muchos años y no se ve haciendo "recados"... sobre todo si alguien en la empresa le adelantó por la vía rápida... no sé... como indican los compañeros, primero mano izquierda... luego la mano derecha...
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Pues, si lo hacía antes y con coche de empresa, entiendo eso entra dentro de sus responsabilidades como auxiliar administrativa, entiendo. Ira el convenio a ver si dice algo. O el contrato. Pero la movilidad funcional es posible dentro de su grupo profesional y, hacer recados, es uno de ellos (más, si lo venía haciendo hasta ahora).
 
Mafaldasur2

Mafaldasur2

Miembro activo
Entonces el coche de empresa?¿ si no hace desplazamiento se le puede retirar... para eso es, no?
Coincido que está pidiendo su despido y sacando la bola de cristal, como le achucheis un poco, se de da baja ya mismito...
 
E

E2021

Miembro activo
Creo que necesitáis otro punto de vista, igual se siente minusvalorada si compañeros que ella piensa que deberían estar por debajo no lo están, con lo que eso conlleva, salario entre otras cosas, igual una charla de esas un poco motivadoras, de las que contamos contigo, tu trabajo es importante, tienes algún problema? si la presionas es muy posible que le salga la vena rebelde y efectivamente coja una baja o empiece a crear mal ambiente en el despacho con su desgana y demás. Tírale a la mano izquierda que seguro conseguirás más.
 
Nikki_sp

Nikki_sp

Miembro conocido
mal arreglo auguro yo cuando un auxiliar administrativo pretende que el titular de la asesoria sea quien vaya de mandaero...
 
C

CC2019

Miembro activo
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