Como dice val2005, hay que indicar el horario: las horas a la semana, día o mes o año y su distribución concreta.
Como mucho, si el horario es variable (actividad de hostelería, etc.) quizás se podría indicar un horario inicial añadiendo al contrato una cláusula con referencia a un horario variable (si lo aceptase el convenio o la forma legal que corresponda), cómo varía el mismo y pudiendo probar todo ello, pues la carga de la prueba corresponde a la empresa, que debe acreditar el carácter parcial de esa relación laboral y la distribución real de las horas trabajadas.
Salvo mejor opinión.