Trabajador a tiempo parcial, en su momento se estableció horario 13.00 a 16.00 y 20.00a 23.00 viernes y sábados y 13.00 a 18.00 domingo y el jueves de 21.00 a 23.00
Pero tb se indicó pactó de flexibilidad horaria por la demanda. Hasta la fecha no ha habido problemas con el trabajador, si el empresario le decía que cambiaba tal día por la demanda lo aceptaba sin problemas, pero parece ser que ahora no.
¿Con cto tiempo se ha de comunicar la distribución horaria?
En el conv Madrid (es el que aplicó) en el art. 14 habla de 7 días para la flexibilidad horaria, como esta empresa tiene menos personal ¿podrían ser menos días?
En el conv. Madrid (es el que aplicó) indica que 7 días
Pero tb se indicó pactó de flexibilidad horaria por la demanda. Hasta la fecha no ha habido problemas con el trabajador, si el empresario le decía que cambiaba tal día por la demanda lo aceptaba sin problemas, pero parece ser que ahora no.
¿Con cto tiempo se ha de comunicar la distribución horaria?
En el conv Madrid (es el que aplicó) en el art. 14 habla de 7 días para la flexibilidad horaria, como esta empresa tiene menos personal ¿podrían ser menos días?
En el conv. Madrid (es el que aplicó) indica que 7 días