Buenas tardes:
A ver si podéis ayudarme en esta duda:
Una empresa que tiene un horario diario de lunes a viernes de 8 horas. Por razones de trabajo, durante los meses de septiembre a diciembre tiene muchísima más actividad. Me pregunta la posibilidad de trabajar menos de 8 horas diarias desde el mes de Enero a Agosto y compensar esas horas de menos con horas de más para la campaña de septiembre a diciembre.
No se trata de horas extras, es una forma de compensarlas.
¿Esto es posible?
Existe un limite de horas anuales a esta compensación? o un límite máximo de horas diarias trabajadas?.
Gracias.
A ver si podéis ayudarme en esta duda:
Una empresa que tiene un horario diario de lunes a viernes de 8 horas. Por razones de trabajo, durante los meses de septiembre a diciembre tiene muchísima más actividad. Me pregunta la posibilidad de trabajar menos de 8 horas diarias desde el mes de Enero a Agosto y compensar esas horas de menos con horas de más para la campaña de septiembre a diciembre.
No se trata de horas extras, es una forma de compensarlas.
¿Esto es posible?
Existe un limite de horas anuales a esta compensación? o un límite máximo de horas diarias trabajadas?.
Gracias.