Hola compañer@s a ver si me podéis echar una mano con el tema de horas extras no remuneradas y preaviso del trabajador por baja voluntaria.
Un trabajador ha presentado su baja voluntaria en una empresa, teniendo un saldo a favor de 120 horas extras desde enero reflejadas en su fichaje.
El trabajador es coordinador de servicios de hostelería, trabajo administrativo pero a veces tiene que asistir a centros de trabajo externos en horario fuera de oficina.
La empresa tiene un anexo al contrato de trabajo en donde se especifica que en caso de realizar visitas en horario fuera de oficina esas horas extras se pagarán al valor de la hora ordinaria o se podrán compensar por descansos.
Este trabajador ha realizado todas las horas extras en funciones administrativas, no de visitas. Están reflejadas en su fichaje.
La empresa no le ha estado remunerando ni compensando esas horas ya que no corresponden a horas de visitas a las que hace referencia el anexo. Es decir se hacen los locos y solo pagan las horas extras realizadas en visitas y no de trabajos administrativos.
El trabajador ha presentado la baja voluntaria dando el mes de preaviso que tienen por contrato y ha solicitado que en el finiquito se le abonen las horas extras efectuadas desde enero.
La empresa ahora quiere compensarselas todas y que las coja en el preaviso para no pagarselas.
Podría hacer eso la empresa? Se que con las vacaciones no lo puede hacer la empresa de manera unilateral ya que las vacaciones es tienen que ser consensuadas. Pero con las horas extras no abonadas?
Gracias!!
Un trabajador ha presentado su baja voluntaria en una empresa, teniendo un saldo a favor de 120 horas extras desde enero reflejadas en su fichaje.
El trabajador es coordinador de servicios de hostelería, trabajo administrativo pero a veces tiene que asistir a centros de trabajo externos en horario fuera de oficina.
La empresa tiene un anexo al contrato de trabajo en donde se especifica que en caso de realizar visitas en horario fuera de oficina esas horas extras se pagarán al valor de la hora ordinaria o se podrán compensar por descansos.
Este trabajador ha realizado todas las horas extras en funciones administrativas, no de visitas. Están reflejadas en su fichaje.
La empresa no le ha estado remunerando ni compensando esas horas ya que no corresponden a horas de visitas a las que hace referencia el anexo. Es decir se hacen los locos y solo pagan las horas extras realizadas en visitas y no de trabajos administrativos.
El trabajador ha presentado la baja voluntaria dando el mes de preaviso que tienen por contrato y ha solicitado que en el finiquito se le abonen las horas extras efectuadas desde enero.
La empresa ahora quiere compensarselas todas y que las coja en el preaviso para no pagarselas.
Podría hacer eso la empresa? Se que con las vacaciones no lo puede hacer la empresa de manera unilateral ya que las vacaciones es tienen que ser consensuadas. Pero con las horas extras no abonadas?
Gracias!!
