Yo también tengo mis dudas sobre si he entendido bien el caso, pero lo que está claro es que como permiso de lactancia, y ya que ha optado por la hora diaria, y salvo que el convenio disponga de otra cosa, es de AUSENCIA (es decir, entre y sale a la hora hora normal y se ausenta hasta esa hora DIARIA, que puede dividir en dos fracciones, siempre dentro de su jornada, sino estaríamos hablando de reducción en cuyo caso solo correspondería media hora diaria), sólo puede disfrutar de esa hora cada dia, y en la medida en que trabaje, claro. Si resulta que un día está de vacaciones, enferma, de permiso retribuido, etc. simplemente ese día no disfruta del permiso diario de lactancia, por no haber actividad laboral, y punto.
Y es cierto que el permiso es de una hora diaria, sea cual sea la jornada de trabajo (bueno, me genera la duda en casos extremos, por ej, jornadas no superiores a las dos horas, en las que la hora de ausencia supondría a la vez una hora de reducción).
Con lo que sí puede jugar el trabajador, y ahí, poco podrá hacer la empresa (aunque en ciertos casos, sí, como luego comentaré) es con el crédito horario por su condición de representante legal de los trabajadores. Y es que el crédito horario viene definido no de forma diaria sino mensual, y por un número de horas que dependerá del volumen de plantilla (hasta 100 trabajadores 15 horas mensuales, hasta 250 20 horas, hasta 500 30 horas, etc, etc.).
y respecto al disfrute de ese crédito el representante tiene bastante "manga ancha". Mientras no exceda de ese limite mensual, le basta preavisar a la empresa y poco más. En teoria la empresa puede solicitar justificación dle uso de ese crédito horario, pero es una facultad muy limitada y existe una presunción de uso adecuado del crédito horario, no pudiendo el empresario pedir una jsutificacion detallada ni ejercer un control riguroso sobre el mismo. Sólo en casos evidentes y graves de uso indebido o abusivo se puede hacer algo (por ej, que le pongas un detective y tengas pruebas de que parte de ese tiempo lo está inviertiendo en su propio beneficio, por ej., realizando otro tipo de actividades lucrativas para su persona y totalmente ajenas a sus finciones como represntante de los trabajadores).
En definitiva, lo que sí puede ocurrir en este caso y si he entendido bien el supuesto, es que se tome un dia libre completo de 8 horas, pero sólo impute 7 a cuenta del crédito sindical mensual y la otra hora como permiso por lactancia (aunque ahi uno podría darle alguna vuelta al concepto de "ausencia"). Eso no tiene porque implicar necesariamente que al dia siguiente pueda disfrutar de una hora de crédito sindical (la supuestamente no consumida), pero tampoco le deberá resultar muy problemático solicitar (informar der su uso, más bien) una hora en concepto de crédito sindical justo al día siguiente. Como podrá tomarse dos o las que él quiera, mientras, repito, no sobrepase del crédito mensual.
Solo, repito, en caso de que se acredite un uso totalmente ajeno a sus fuciones, en beneficio propio, pero, además, de cierta magnitud (como conducta reiterada y, repito, muy evidente, de forma que rompa esa presunción de uso adecuado de que goza el uso de este crédito horario) la empresa podría adoptar ciertas medidas (aunque es algo muy poco frecuente, yo he tenido conocimiento directo incluso de despidos disciplinarios por este uso indebido y abusivo).
En definitiva, que si te dice "hoy repartiré las 8 horas de mi jornada en una hora de lactancia y 7 horas de crédito sindical, por cierto, mañana haré también una hora de crédito sindical,a demás de la jora diaria de lactancia, claro", parece tal vez distinto, pero en la práctica supone lo mismo, y poco vas a pocer hacer como empresa.
Ahora, como trato de decir, reconociendo esa gran flexibilidad que tiene el trabajador para poder conseguir el resultado que te está plantando, me choca el énfasis que pone en tratar como de "compensar" esa hora que teóricamente corresponde a lactancia usando justo es una hora de su crédito sindical y tambien justo al dia siguiente. Eso puede dar pie a pensar que más que en asuntos propios de su rol sindical, está pensando en otras cosas y tal vez se le veria menos el plumero si su planteamiento fuese simplemente de que conste ese dia (en el que no ha trabajado niguna hora) como que solo ha consumido 7 horas de su crédito mensual (el consumo del crédito horario se correspnderá con la horas dejadas de trabajar por ese motivo dentro de su jornada, como su jornada de trabajo, mientras esté de lactancia, es de 7 horas diarias, pues en esas condiones no podrá gastar más de 7 horas diarias).
Saludos
