HORAS TIEMPO PARCIAL

M

Manuel D.V

Miembro
Buenos días
Tengo una empresa que una de las trabajadoras esta con contrato a tiempo parcial, y este mes ha hecho alguna hora de más
Se puede modificar la jornada en seguridad social o de alguna otra manera ?
Muchas gracias
 
M

Manuel D.V

Miembro
No, no tiene horas complementarias pactadas
Se puede modificar desde el día 01 para calcular la jornada total mensual o solo tres días para atras ?¿
 
A

aliciaig

Miembro
¿Y cómo lo hacéis cuando van cambiando semanalmente? @Petrus @Manuel D.V @fundación

Recientemente, con la llegada de las rebajas, en una empresa han hecho contratos para este verano (y para cubrir las vacaciones) con jornadas irregulares.

Me trae un poco de cabeza tanto el cálculo como informar del coeficiente de parcialidad a Seguridad Social..
 
L

Laboral24

Miembro activo
aliciaig dijo:
¿Y cómo lo hacéis cuando van cambiando semanalmente? @Petrus @Manuel D.V @fundación

Recientemente, con la llegada de las rebajas, en una empresa han hecho contratos para este verano (y para cubrir las vacaciones) con jornadas irregulares.

Me trae un poco de cabeza tanto el cálculo como informar del coeficiente de parcialidad a Seguridad Social..
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Yo lo que hago es una media de todo el mes y lo anoto a primero de mes siguiente.
 
A

aliciaig

Miembro
Laboral24 dijo:
Yo lo que hago es una media de todo el mes y lo anoto a primero de mes siguiente.
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Genial! Y nunca os han puesto problemas con eso, no?

Es la primera vez que tenemos una empresa así y hay muchas cosas que nos tienen perdidos. También el tema de las vacaciones: en agosto la tienda cierra una quincena, entonces las horas que van a hacer son bastantes menos (o ninguna, porque las obligan a coger vacaciones). Entonces no sé muy bien cómo pagarles en agosto, ya que si disfrutan de las vacaciones, salario deben recibir, pero no sé cuanto, ya que los meses anteriores se les ha pagado en función de las horas realizadas.

No sé si me explico.

Gracias de antemano.
 
L

Laboral24

Miembro activo
aliciaig dijo:
Genial! Y nunca os han puesto problemas con eso, no?

Es la primera vez que tenemos una empresa así y hay muchas cosas que nos tienen perdidos. También el tema de las vacaciones: en agosto la tienda cierra una quincena, entonces las horas que van a hacer son bastantes menos (o ninguna, porque las obligan a coger vacaciones). Entonces no sé muy bien cómo pagarles en agosto, ya que si disfrutan de las vacaciones, salario deben recibir, pero no sé cuanto, ya que los meses anteriores se les ha pagado en función de las horas realizadas.

No sé si me explico.

Gracias de antemano.
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En mi programa de nóminas tengo un factor variable de vacaciones, cuando calculo la nómina le indico los días de vacaciones y hace una media de todas las nominas (con cada jornada diferente) y lo calcula.
 
M

Man_olo

Miembro
Buenos dias

¿Pero ese cambio de 1 de agosto con efectos 1 de julio, se mantendria tambien para agosto.?

Si esta con CTP 50% y con las horas complementarias le hubiera correspondido un 75% pero en agosto no hay nada, ¿se cambia al 75% en julio pero agosto se sigue quedando al 50%? ¿o agosto se quedaria con 75%?

Muchas gracias
 
W

Wastual

Miembro conocido
Efectivamente, "en agosto quedaría con el CTP del 75%" y, por tanto, si este coeficiente ha sido "puntual" derivado de las HHCC, hay que volver a mecanizar el que corresponda nuevamente en los 3 primeros días del mes natural siguiente (este es de los pocos casos en los que el movimiento tiene efectos retroactivos y, aun así, se considera en plazo, si se graba en el periodo que se acaba de indicar).
 
Nikki_sp

Nikki_sp

Miembro conocido
pues por ahi habia otro hilo que recuerdo se comento que la gente no hacia cambio alguno con este tema, pero para mi tiene todo el sentido del mundo, a la hora de cobrar en el sepe haran promedio sobre los coeficientes a tiempo parcial que haya tenido el trabajador, porque de lo contrario siempre cobraria menos desempleo del realmente devengado.
 
W

Wastual

Miembro conocido
Nikki_sp dijo:
pues por ahi habia otro hilo que recuerdo se comento que la gente no hacia cambio alguno con este tema, pero para mi tiene todo el sentido del mundo, a la hora de cobrar en el sepe haran promedio sobre los coeficientes a tiempo parcial que haya tenido el trabajador, porque de lo contrario siempre cobraria menos desempleo del realmente devengado.
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Coincido plenamente.
 
T

TMT

Miembro activo
Para las próximas podrías realizar un pacto de horas. Se puede hacer en cualquier momento del contrato siempre que se cumpla los requisitos de jornadas, etc
 
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