En una empresa en la que se pague según tablas de convenio, ¿se puede implantar un sistema de retribución flexible?.
¿Cómo podría implantarse?.
¿Se podría reducir el salario de convenio en proporción a la instauración de un seguro de salud?.
¿se debería de hacer mediante acuerdo de modificación de condiciones del contrato de trabajo?.
De instaurarse entiendo que disminuiríamos los ingresos previsibles ya que ese seguro médico no tributa al no ser retribución en especie con el límite de los 500 euros...., pero mantendríamos la base de cotización.
¿esto sería así?.
Muchas gracias.
¿Cómo podría implantarse?.
¿Se podría reducir el salario de convenio en proporción a la instauración de un seguro de salud?.
¿se debería de hacer mediante acuerdo de modificación de condiciones del contrato de trabajo?.
De instaurarse entiendo que disminuiríamos los ingresos previsibles ya que ese seguro médico no tributa al no ser retribución en especie con el límite de los 500 euros...., pero mantendríamos la base de cotización.
¿esto sería así?.
Muchas gracias.