Efectivamente, me refería, obviamente, a la miembra del actual gobierno.
A ver Uxío, no confundamos las cosas, no se trata de tomar "partido ideológico" dentro de un escenario político en el que las opciones son o la empresa o el trabajador. No sé como me catalogaras a mi, si pro-empresa o pro-trabajado. Yo me defino como pro-no abusos ni tomaduras de pelo, sean de quien sean. Y de hecho, y esto supongo que se evidenciará más claramente en otros foros en los que abundan más las consultas realizadas por trabajadores en general que por profesionales, estadísticamente he intervenido en muchas más consultas en las que, en la medida en que buenamente he podido, he tratado de asesorar a trabajadores respecto a sus derechos (y, por supuesto, de ser el caso, obligaciones) así como alertarle sobre posibles abusos o irregularidades que podría esdtar sufriendo por parte de la empresa y/o de mis colegas de RRHH o asesores de su empresa que aquellas en las que he intentado ayudar a otros profesionales (RRHH, asesores, etc.). Simplemente cuando, a tenor de lo expuesto (y con los riesgos que reconozco puede implicar el contar solo con la version y datos facilitados por el consultante por este medio) veo que puedo ayudar a alguien o aportar algo, lo hago, y el que puedan evidenciarse ciertos abusos, manipulaciones o errores de concepto que yo entienda puedan existir, me motiva especialmente.
Es más, a menudo (no siempre, es cierto) me trago la valoracion personal que me pueda merecer e tratamiento que nuestra normativa o la doctrina de nuestros tribunales dan a ciertas situaciones y me centro en el concepto en sí. Así, si alguien expone que su empresa le ha negado un permiso retribuido por el parto natural de su cuñada, que ha tenido lugar en un hospital, lo que te puedo asegurar es que me faltara tiempo para informarle que ese derecho le corresponde. Tal vez en alguna ocasion no pueda reprimir, a continuación, hacer una reflexion personal sobre lo absurdo que, en muchas situaciones, me puede parecer que un trabajador pueda disponer de un permiso retribuido de dos dias completos (o 4 si hay desplazamiento) por el parto natural de su cuñada, o tal vez no lo haga, pero lo que siempre haré es informarle que tal derecho le corresponde y si en su empresa le han dicho lo contrario, o están mal informados o, simplemente tratan de engañarle (y es que cuando un empleado de mi empresa me pregunta al respecto, yo no dudo en confirmarle que le corresponde (vale, que no esta obligado, y que puede tomarse menos de los dos dias si no lo cree necesario, pero tiene ese derecho y no se lo discuto, al contrario, se lo confirmo)
Evidentemente ante un cliente, y ante una situación como la descrita por el consultante, mi respuesta no consistira en juicios de valor ni se me ocurrirá decirle que impugna la baja (bueno, salvo que pueda entender, como ya he dicho, que la duración tal vez pueda ser excesiva, aunque, aun así, creo que desde la inspección médica no atienden reclamaciones de bajas que aún no han llegado a los 3 meses). Como ya hemos hecho en este caso, imagino que le confirmaria a mi cliente que poco puede hacer por via legal, que si se opera de los pechos, lo lógico es que le den la baja. Es un tema que si no hay sentido de la responsabilidad por parte del trabajador, poco podrá hacer (salvo, como ya habéis apuntado, y en casos muy muy evidentes y con bastantes reservas, por la via del art. 20 del ET respecto a la exigencia de la buna fe)
Y es que el operarse de los pechos no es necesariamente un acto frívolo o irresponsable, es la elección del momento la que tal vez puede merecer tales calificativos según las circunstancias del caso. Aquí nadie censura el operarse los pechos ni lo que sea. Al menos yo no lo he hecho. Tampoco censuro hacer el amor, pero para un futbolista profesional tal vez no puede ser muy oportunos hacerlo un rato antes de una final de la Champion League. Supongo que queda claro (incluso lo último puede ser mas disculpable, uno puede ser victima de un calentón y
, pero lo otro es algo premeditado..)
Por último, hablas de la prespectiva que debe tener un profesional, en la medida en que se trata de un asesor externo cuyo cliente puede ser la empresa, y que entiendo que el el caso habitual de este foro. Pero en mi caso, yo soy el responsable de RRHH de una empresa. Soy interno. Está claro que me debo a la empresa, que es la que me paga y, de alguna manera podria entenderse que es mi cliente, `pero tambien tengu otro cliente, bueno, cientos de clientes, son los que yo llamo nuestros clientes internos, es decir, cada uno de los empleados de nuestra plantilla. No me pagan para que les explote, les enrede,etc., entre otras cosas me pagan para que tambien les dé a ellos un servicio, y trato de darlo lo mejor posible, y esa es la idea y objetivo que trato siempre de trasmitir a mis colaboradores. Obviamente habra ocasiones en la que los intereses de la empresa y de algun empleado seran contrapuestos, no siempre es asi, pero cuando sucede, está claro a quien me debo, pero siempre tratando de dejar claros a unos y a otros los concpetos, y solo en aquellos casos en los que pueda tengan cabida diversas interpretaciones y se de esa incompatibilidad de intereses es cuando yo tratare de forzar, dentro de unos limites, la interpretación que interesa a la empresa. En fin, no es explico más batallitas, simplemente que consideres tambien que muchos de nosotros no somos asesores externos, sino que trabajamos dentro del propio dpto, de RRHH, Personal, Nominas, etc, de la empresa, y que eso te hace tener una prespectiva y forma de afrontar ciertas situaciones de alguna manera distinta y en mi labor, más allá que la de asesor en cuestiones estrictamente legales, tambien está la de conseguir en el seno de la empresa una actitud suficientemente responsable por parte de todos.
Y en este sentido, y ya acabo, a mi me decepcionaria mucho que un colaborador mio, hombre o mujer (no queramos llevar el debate por el terreno sexista, que no es el caso) estuviera un tiempo de baja en un momento crítico (y previsible) por una operación de estética, que dudo tenga una urgencia y máxime cuando la flexibilidad de nuestro calendario de vacaciones y de festivos adicionales de empresa seguro que le da opciones mas que suficientes para resolver un tema que, en principio, no es de salud, sino simplemente de verse mas guapo. Ah!, que tambien quiere disponer de todo el mes de vacaciones y de la totalidad de festivos de empresa para irse a la playa y lucir ya su nuevo flequillo, delantera, etc, , ah!, claro, que piensa que la empresa es como Renault Ocasión y esta dispuesto a aprovechar todos los subterfugios que el Sistema puede ofrecerle, aunque sea de forma totalmente irresponsable, muy bien, pues entonces tengo un problema, me motivación, concienciación, etc, con un empleado mío, y eso, que también podra tener alguna causa intrinseca a la empresa, sus responsables, etc, tambien me preocupa.
Por eso, en el dia a dia, yo si tengo que hacer este tipo de juicios de valor. Tal vez no sea al caso de muchos de vosotros, pero el mio sí.
En cualquier caso, y tengamos el rol que tengamos, entiendo que nunca sobra un debate entre nosotros de tipo moral, siempre que tengamos presente que se limita a ese plano y que el debate legal está agotado y que es el único que tendremos que considerar en la medida en que nos toque asesorar a un cliente externo (y como meros asesores legales, que si lo somos de gestion de RRHH, no estará de más tocar el tema ético).
Caramba!, si el otro dia me criticabais por un comentario irónico (que temo no se acabó de entender) sobre el sentido de dar opiniones personales sobre temas que le Ley o el TS deja muy claros, ¿ahora alguien pretende defender que no su pueden realizar debates sobre algunos temas desde la perspectiva moral? (eso si, dejando claro, repito un a vez más, en que linea deberá centrarse nuestra actuación como asesores legales exterrnos (los que lo seais).