Creo que he sido engañada.
El relato:
Durante 7 años he trabajado como administrativa en una potente empresa industrial del Gran Bilbao.
El 24 de abril de 2024 firmé un Acuerdo transaccional en el que aceptaba un despido improcedente con una indemnización superior a la legal. Para ello se me emplazaba a un Acto de Conciliación.
Previamente, el 26 de marzo de 2024, había recibido una carta en la que se me comunicaba mi despido objetivo por motivos estructurales. Intenté evitar este despido aceptando el puesto de operaria que me ofrecieron, algo que no era para mi perfil, y así, pasé de trabajar como administrativa a hacerlo en un taller. Lo intenté, pero mi vi físicamente incapaz. Finalmente, acepté el acuerdo.
El 13 de mayo tuve el Acto de Conciliación en el SMAC de Bilbao, firmé la correspondiente Acta y se me ingresó el dinero acordado.
Cuál es mi sorpresa cuando esta semana, un mes después del Acto de Conciliación, me cuentan que hay una nueva administrativa en mi ex-departamento y que mi ex-jefe busca becaria para que desempeñe mis funciones. Es decir, los hechos contradicen lo expuesto en la Carta de despido, donde se me explicaba que no había forma de ubicarme en puesto administrativo alguno y que mi jefe podía hacer perfectamente mis funciones.
Lo consulto con un abogado laboralista y me dice que a estas alturas no podemos hacer nada: que ha pasado un mes y que el Acta de Conciliación equivale a sentencia firme.
Pero estudio el caso por mi cuenta y veo que un Acuerdo transaccional puede ser inválido si incurre dolo o falsedad en la Carta de despido.
Concluyo que han querido despedirme, algo que no me sorprende porque hace cuatro años sufrí un trato rayano en el acoso laboral por parte de algunos compañeros.
Sólo quería saber si tengo alguna posibilidad de impugnar lo firmado y reivindicar que he sido víctima de una mala praxis de Derecho Laboral.
MUCHAS GRACIAS.
PD: me han mecionado el artículo 67 de la LRJS como posible vía. Yo pienso que se ha vulnerado el principio general de Derecho de la buena fe.
El relato:
Durante 7 años he trabajado como administrativa en una potente empresa industrial del Gran Bilbao.
El 24 de abril de 2024 firmé un Acuerdo transaccional en el que aceptaba un despido improcedente con una indemnización superior a la legal. Para ello se me emplazaba a un Acto de Conciliación.
Previamente, el 26 de marzo de 2024, había recibido una carta en la que se me comunicaba mi despido objetivo por motivos estructurales. Intenté evitar este despido aceptando el puesto de operaria que me ofrecieron, algo que no era para mi perfil, y así, pasé de trabajar como administrativa a hacerlo en un taller. Lo intenté, pero mi vi físicamente incapaz. Finalmente, acepté el acuerdo.
El 13 de mayo tuve el Acto de Conciliación en el SMAC de Bilbao, firmé la correspondiente Acta y se me ingresó el dinero acordado.
Cuál es mi sorpresa cuando esta semana, un mes después del Acto de Conciliación, me cuentan que hay una nueva administrativa en mi ex-departamento y que mi ex-jefe busca becaria para que desempeñe mis funciones. Es decir, los hechos contradicen lo expuesto en la Carta de despido, donde se me explicaba que no había forma de ubicarme en puesto administrativo alguno y que mi jefe podía hacer perfectamente mis funciones.
Lo consulto con un abogado laboralista y me dice que a estas alturas no podemos hacer nada: que ha pasado un mes y que el Acta de Conciliación equivale a sentencia firme.
Pero estudio el caso por mi cuenta y veo que un Acuerdo transaccional puede ser inválido si incurre dolo o falsedad en la Carta de despido.
Concluyo que han querido despedirme, algo que no me sorprende porque hace cuatro años sufrí un trato rayano en el acoso laboral por parte de algunos compañeros.
Sólo quería saber si tengo alguna posibilidad de impugnar lo firmado y reivindicar que he sido víctima de una mala praxis de Derecho Laboral.
MUCHAS GRACIAS.
PD: me han mecionado el artículo 67 de la LRJS como posible vía. Yo pienso que se ha vulnerado el principio general de Derecho de la buena fe.