Incapacidad temporal 545 días y contrato de interinidad

[Canariogran]

Buenas tardes,

Tenemos unas trabajadora en situación de IT que hace los 545 días el próximo 10 de febrero. Tenemos claro que pueden darle el alta, pueden iniciar un procedimiento de incapacidad permanente o ella puede impugnar el alta médica...

La está sustituyendo otra empleada con contrato de interinidad y es aquí donde me surgen las dudas. Tengo claro que si le dan de alta de IT y se reincorpora, finaliza el contrato de interinidad. Pero los otros dos casos no los tengo claro..

¿Qué ocurre con el contrato de interinidad si se inicia el procedimiento de incapacidad permanente?
¿Qué ocurre con el contrato de interinidad si impugna el alta médica?

También tengo claro que; si impugna el alta o se inicia el procedimiento de incapacidad permanente no existe obligación de cotizar de la empresa, por lo que habría que darle de baja en seguridad social por agotamiento de it.

Gracias y saludos.

 

[ferrarito]

¿Qué ocurre con el contrato de interinidad si se inicia el procedimiento de incapacidad permanente?  TENDRAS QUE ESPERAR A QUE SE RESUELVA EL EXPEDIENTE.

¿Qué ocurre con el contrato de interinidad si impugna el alta médica?  IDEM DE IDEM

 

[Canariogran]

Gracias testa.

Entiendo entonces que, tanto si se inicia procedimiento de ip como si se impugna el alta médica, se le da de baja en la seguridad social pero se le sigue reservando el derecho al puesto de trabajo hasta que se resuelva el expediente, con lo que el contrato de interinidad seguiría vigente hasta esos extremos.. ¿verdad?

 

[Nando_bcn]

Exacto. 

 

[ferrarito]

Asi es.