INCAPACIDAD TEMPORAL

[Clo]

TRABAJADORA CON 64 AÑOS Y 10 MESES.
LLEVABA 12 MESES EN SITUACIÓN DE IT.
AL IR A LA REVISIÓN MÉDICA LE DAN DE ALTA INCOMPRENSIBLEMENTE, YA QUE LA SEÑORA NO PUEDE CON SU ALMA.
LA NOTIFICACIÓN DE ALTA LE LLEGA EL 05/11 Y DICE Q TIENE PARA RECLAMAR 4 DIAS NATURALES, X LO Q SE TENDRÍA Q HABER PRESENTADO RECURSO AYER DÍA 9 Y NO SE PRESENTÓ, ADEMÁS TIENE Q PEDIR HORA AL MÉDICO PARA Q LE HAGA UN INFORME PARA PRESENTAR JUNTO CON EL RECURSO, Y ESO TAMBIÉN TARDA UNOS DÍAS.
¿PRESENTAMOS IGUAL LA RECLAMACIÓN AQNQUE ESTÉ FUERA DE PLAZO?
TEÓRICAMENTE ESTA SEÑORA DEBERÍA DE ESTAR TRABAJANDO DESDE PRINCIPIOS DE MES, Y ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE INCORPORACIÓN ¿QUÉ OPCIONES HAY?
-SI NO SE REINCORPORA LA EMPRESA LE DARÁ DE BAJA VOLUNTARIA Y NO TENDRÁ DERECHO A DESEMPLEO NI A NADA HASTA FEBRERO'09 Q SE JUBILE
-PROPONER A LA EMPRESA REUBICACIÓN FUNCIONAL Y MANTENERSE DE ALTA LOS DOS MESES (SI EXISTE ESA POSIBILIDAD)
-Q LA EMPRESA LA DESPIDA (DESPIDO OBJETIVO X INCAPACIDAD SOBREVENIDA), PERO PARA ESO LE HE DICHO Q SE TIENTE Q INCORPORAR EN SU PUESTO.
LA EMPRESA SE VE COLABORADORA XQ VE Q ELLA NO PUEDE TRABAJAR.
¿CÓMO ACTUARÍAIS VOSOTROS EN ESTE CASO?
GRACIAS Y SALUDOS,

 

[CHARO]

Verifica primero cual es la causa del alta, que no sea por pago directo ó propuesta de incapacidad.

 

[CHARO]

En caso de que no sea ninguna de las dos cosas, por edad, yo te diría que la empresa pactará con ella un despido ficticio, se fuera la paro y a los 65 se jubilará, de lo contrario el trámite se alargará hasta despues de la fecha de jubilación, al menos esta es mi opinión, mejor a lo práctico.

 

[Clo]

Gracias Charo x tu respuesta.
Saludos! ;D

 

[BSK]

Despido con reconocimiento de la empresa la trabajadora firma que ha recibido la indemnización y punto, al paro, y jubilación. Si tuviese que aconsejar a la empresa yo me dejaría de incapacidades sobrevenidas. La empresa lo tiene facil sino se reincorpora despido disciplinario. No me creo lo de que le han dado el alta y no puede. Si se le paso el plazo será difícil que prospere, es una pérdida de tiempo pero presentarlo.

 

[FERNANDO]

Vamos a ver. en todo caso siempre puedes interponer reclamación previa contra el alta (tienes 30 días hábiles). Entonces, se tendría que incorporar aún y poniendo la reclamación, pero si no puede porque no le es posible, pues la empresa no lo tendría claro para despedir disciplinariamente. Lo mejor es pactar la salida con la empresa. La misma no se arriesgará a un despido disciplinario, ni creo que tome dicha decisión por ser poco elegante. Pactad y punto que, al faltar tan poco para la jubilación, no veo problema.