INCUMPLIMIENTO Pacto Pre-Jubilacion

[Silva]

Hola compañeros.

Un trabajador tiene acuerdo con empresa de jubilación parcial con reducción jornada de 85%. Tiene que trabajar 3 días al mes (24 horas).

El caso es que la empresa obliga al trabajador a ir muchas mas horas a trabajar sin cobrar nada y como el trabajador se ha quejado de las horas que trabaja de más, el empresario le ha dicho que si no las trabaja, no le pagará ni los 3 días al mes. Además cada vez que acude al trabajo el trato que recibe por parte del empresario es totalmente abroncado, despectivo y humillante, por lo que el trabajador está pensando en dejar de ir a trabajar incluso los días que legalmente le tocan.

¿Qué puedo plantearle al empresario para disuadirle de su actitud?
¿Qué perderá el trabajador si deja de ir a trabajar? y el empresario?
Gracias por vuestra ayuda.

 

[FERNANDO]

Pues, que estamos hablando de mobbing. El trabajador, eso sí, siempre se puede jubilar anticipadamete (imagino que existirá contrato de relevo).

 

[Mr. White]

Que le grabe con el móvil. Cuando tenga un buen número de grabaciones, a la Inspección de Trabajo y al Juzgado a solicitar la extinción de la relación laboral en base al art.50 ET, pidiendo medidas cautelares consistentes en que, hasta que no haya sentencia, el trabajador quede autorizado a no acudir a trabajar.

Para darle más fuerza, una vez tenga varias grabaciones, que vaya al médico y que le den la baja por depresión.

Mientras tanto, debe ir a trabajar, sino se arriesga bien a un despido, bien a una baja voluntaria tácita.