Indemnización objetivo y luego improcedente

[Arturo39]

Hola, en julio un cliente hizo un despido objetivo a un trabajador. Le hizo el ingreso que le correspondía por ese despido ( unos 300€)
Ahora en agosto hace dos días fue al acto de conciliación del trabajador y reconocía el improcedente y le tiene que pagar la diferencia. Si el despido improcedente fue de 500€ y como ya el pagó 300€, le va a ingresar 200€ y tema solucionado.
AHORA el tema es ya mandé el CRA de julio donde mandé esa indemnización de los 300€ de despido objetivo.
Qué tengo que hacer ahora para enviar otro CRA con los 200€ restantes más 600€ por la falta de los 15 de preaviso.
Lo envió en septiembre cuando haga el CRA de las nóminas de agosto, ya que está o acto de conciliación fue ahora en agosto.
¿Tengo que eliminar el CRA mandado ( se puede hacer) y volver a mandar uno nuevo?
¿Cómo lo gestionais vosotros en estos casos cuando ya se ha pagado y luego en el acto de conciliación hay que pagar más cantidad?

Gracias de antemano

 

[Petrus]

Yo normalmente no lo toco.

 

[Carlos80]

y mandar de nuevo solo un CRA de ese cliente con los datos cambiados y así "machacas el anterior CRA". Yo alguna vez lo he hecho y nunca me han dicho nada.

¿Alguno ha hecho eso alguna vez?

 

[luca2020]

yo lo he hecho alguna vez. Mandar solo lo del cliente que quieras modificar ( aunque tenga más trabajadores). Supuestamente el último que mandas es el que vale

 

[José2022]

Yo alguna vez no he tocado nada como dice Petrus y otras veces he vuelto a mandar solo el que modifico.
No sé cuál de las dos sería la correcta. ¿Sabe alguno si hay alguna norma escrita como gestionar estos casos de CRA ya mandados y hay que modificar alguno por temas de indemnización?

 

[SHGOROEL]

Puedes consultar el manual de RED para CRA. Realmente no pone nada específico por las indemnizaciones, pero entiendo que si un concepto tiene un importe y luego cambia habría que modificarlo. Ante la duda modifícalo y te olvidas.