BUENOS DIAS
TENEMOS QUE DESPEDIR POR CAUSAS OBJETIVAS A UN TRABAJADOR QUE TIENE UN CONTRATO 109 DESDE EL 17/03/05 QUE VIENE DE TRANSFORMAR UNO DE DURACION DETERMINADA CON INICIO 22/03/04 QUE TIENE EN SU CLAUSULA SEPTIMA QUE EN CASO DE DESPIDO OBJETIVO SERA DE APLICACION LA DISPOSICION ADICIONAL 1ª. POR LO QUE LA INDEMNIZACION SERÁ DE 33 DIAS/AÑO.
CON LA REFORMA LABORAL PODEMOS RECONOCER LA IMPROCEDENCIA O DEBEMOS ESPERAR QUE EL JUEZ LA DICTE? EN CASO AFIRMATIVO, DEBEMOS CONSIGNAR LA DIFERENCIA ENTRE LOS 20 DIAS Y LOS 33?
UN SALUDO
TENEMOS QUE DESPEDIR POR CAUSAS OBJETIVAS A UN TRABAJADOR QUE TIENE UN CONTRATO 109 DESDE EL 17/03/05 QUE VIENE DE TRANSFORMAR UNO DE DURACION DETERMINADA CON INICIO 22/03/04 QUE TIENE EN SU CLAUSULA SEPTIMA QUE EN CASO DE DESPIDO OBJETIVO SERA DE APLICACION LA DISPOSICION ADICIONAL 1ª. POR LO QUE LA INDEMNIZACION SERÁ DE 33 DIAS/AÑO.
CON LA REFORMA LABORAL PODEMOS RECONOCER LA IMPROCEDENCIA O DEBEMOS ESPERAR QUE EL JUEZ LA DICTE? EN CASO AFIRMATIVO, DEBEMOS CONSIGNAR LA DIFERENCIA ENTRE LOS 20 DIAS Y LOS 33?
UN SALUDO