INDEMNIZACION FIN CONTRATO.

[RAMONTXU]

Si una empresa con centros de trabajo en varias provincias, ha tenido contratados a varios trabajadores con diversos contratos de obra en esas provincias con diferentes códigos de cuenta de cotización y ahora, puesto que ya exceden el tiempo máximo permitido para contratación temporal quiere hacerlos infefinidos en el ccc principal, puesto que no se puede hacer transformación a indefinido ya que son ccc diferentes, tengo que optar por hacer una baja y un alta como indefinido. Me puede reclamar el trabajador la indemnización fin de contrato?

Gracias

 

[FERNANDO]

Si no extingues el contrato, no, al no habwer denuncia del mismo. Pero, si hay fin de contrato, sí que te la puede pedir.

 

[RAMONTXU]

Es decir que va a tener derecho a una indemnización, pese a que se le va a hacer indefinido y en caso de despido el día de mañana tendrá derecho a la indemnización desde el primer día que entró temporal en la empresa. No me parece justo ....


Un saludo

 

[Clo]

Hola Ramontxu,
A mí también me parece raro...
Yo no pagaría la ind. y lo justificaría con el contrato indef. (q no se puede hacer formalmente transf. a indef., ...)
Pero claro, si te reclamaran...ya no se que podría pasar...

 

[Raquel GR]

Hombre, yo haría un escrito al inem, indicando el cambio de ccc de los trabajadores (explicando que pasan al ccc principal) y a la vez indicando la transformación a indefinido de los mismos y sí, a efectos de tgss baja 99 en un ccc y alta normal en la principal, pero ya tienes arreglado lo de los contratos en el inem sin extinguir nada, que es lo que importa.

No extinguiría un contrato y haría otro nuevo, haría una trasnformación dentro de una misma empresa con distintos ccc, pero se trata de una transformación igualmente.