Buenos días compañeros:
A un negocio cliente le ha llegado carta de la inspección de trabajo requiriéndole que se persone con:
Libro de Visitas
Nóminas de este año y contrato sellado SEPE.
El trabajador está contratado eventual por circunstancias de la producción y a tiempo parcial. Supongo que la inspección lo que busca es el registro de horas. Este tema no me preocupa, porque el registro de horas lo lleva al día desde Febrero (fecha alta) hasta hoy.
Tengo dos dudas:
Esta terminología antigua de sellado en el SEPE...supongo que se referirá al contrato firmado por las partes y el justificante de haberlo pasado por contrat@ no? En otras inspecciones que tuve no recuerdo que pusiese sellado.. ???
existe una disparidad entre las horas registradas y los TC de Febrero y Marzo, pues el programa de nóminas antes ponía 10 horas a la semana, 40 horas al mes siempre de media, pero claro al llevar las horas realmente en el registro pues un mes son 42, otros 44 etc... En abril no tengo ese problema puesto que ya se actualizó el programa y ya pone en el TC las horas efectivamente cotizadas en relación al registro. ¿Como solucionaríais esto ? Dejar que el registro de Febrero salgan 42 horas y el TC 40? Es un problema tecnico, ya que la cotizacion es siempre la misma.
Gracias
A un negocio cliente le ha llegado carta de la inspección de trabajo requiriéndole que se persone con:
Libro de Visitas
Nóminas de este año y contrato sellado SEPE.
El trabajador está contratado eventual por circunstancias de la producción y a tiempo parcial. Supongo que la inspección lo que busca es el registro de horas. Este tema no me preocupa, porque el registro de horas lo lleva al día desde Febrero (fecha alta) hasta hoy.
Tengo dos dudas:
Esta terminología antigua de sellado en el SEPE...supongo que se referirá al contrato firmado por las partes y el justificante de haberlo pasado por contrat@ no? En otras inspecciones que tuve no recuerdo que pusiese sellado.. ???
existe una disparidad entre las horas registradas y los TC de Febrero y Marzo, pues el programa de nóminas antes ponía 10 horas a la semana, 40 horas al mes siempre de media, pero claro al llevar las horas realmente en el registro pues un mes son 42, otros 44 etc... En abril no tengo ese problema puesto que ya se actualizó el programa y ya pone en el TC las horas efectivamente cotizadas en relación al registro. ¿Como solucionaríais esto ? Dejar que el registro de Febrero salgan 42 horas y el TC 40? Es un problema tecnico, ya que la cotizacion es siempre la misma.
Gracias