Buenas tardes,
En la empresa hemos recibido acta de la ITSS, en el acta de infracción recogen que en el contrato de trabajo (jornada parcial) no se establece distribución horaria, solo se recoge que "según horario establecido por coordinación".
Por lo que entiende que se vulnera el art 12.4 a) del ET. La distribución de jornada se ha demostrado que se informa al trabajador con suficiente antelación, ya que es imposible de establecer con anterioridad porque va en función de la demanda. Se ha demostrado que se tiene totalmente en orden el registro de horario. Así mismo en el art 12.4 referenciado se recoge "a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo"
Y el convenio establece que su distribución se puede realizar de la forma que nosotros hacemos. Mi pregunta es.. Os ha pasado alguno esta situación? O si sabéis de alguna sentencia en la que me pueda basar para realizar alegaciones.
Gracias y un saludo.
En la empresa hemos recibido acta de la ITSS, en el acta de infracción recogen que en el contrato de trabajo (jornada parcial) no se establece distribución horaria, solo se recoge que "según horario establecido por coordinación".
Por lo que entiende que se vulnera el art 12.4 a) del ET. La distribución de jornada se ha demostrado que se informa al trabajador con suficiente antelación, ya que es imposible de establecer con anterioridad porque va en función de la demanda. Se ha demostrado que se tiene totalmente en orden el registro de horario. Así mismo en el art 12.4 referenciado se recoge "a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo"
Y el convenio establece que su distribución se puede realizar de la forma que nosotros hacemos. Mi pregunta es.. Os ha pasado alguno esta situación? O si sabéis de alguna sentencia en la que me pueda basar para realizar alegaciones.
Gracias y un saludo.